转正申请可以省略不写吗

作者：王奕琛人气：19

一般来说，转正申请不建议省略不写。

转正申请具有重要意义，它是员工正式向公司表达自己希望从试用期转为正式员工的意愿和请求，也是一个与上级沟通自己试用期表现、成果、对工作的理解以及未来规划的重要途径。

通过转正申请，公司可以进一步了解员工的工作态度、职业规划和对公司的认同度等。同时，这也是公司流程和管理规范的一部分。

如果公司有明确规定可以不写，或者在特定情况下经过沟通和同意可以不按照常规流程操作，那可能可以省略，但这种情况相对较少。

为了体现对工作的认真和对转正的重视，通常最好按照公司要求认真撰写转正申请。

转正申请书写得不好可能会有一定影响。

虽然通常不会有专门的“检查”来严查转正申请书的质量，但它是展现你对工作的认识、态度和期望的重要材料。如果写得不好，可能会给上级领导留下不太认真、对转正不够重视或缺乏清晰思路等印象，进而可能在一定程度上影响领导对你能否胜任正式岗位的判断。

一般来说，在转正审批过程中，相关领导和人力资源部门会综合考虑你的工作表现、业绩、与团队的融合等多方面因素，转正申请书只是其中之一，但也不应忽视其重要性，尽量认真、诚恳地撰写，以更好地体现自己的积极态度和对工作的热情。

通常情况下，如果没有提交转正申请，可能会在一定程度上影响转正的进程，但不一定就意味着会一直处于试用期。

在正规的工作环境中，一般都有明确的试用期规定和转正流程。即使没有主动写转正申请，用人单位也可能会根据员工在试用期内的表现、工作时间等因素，按照既定的程序来考虑是否给予转正。

如果公司明确规定需要员工提交转正申请作为转正流程的一部分，而员工一直没有提交，那么可能会延迟转正或导致转正手续不完整。

所以，虽然不写转正申请不一定绝对导致一直处于试用期，但为了确保自身权益和顺利转正，建议员工按照公司要求及时提交转正申请，并积极与相关部门或人员沟通转正事宜。同时，在试用期内也要努力工作，展现出良好的工作表现和适应能力。具体情况还需结合所在单位的规定和实际操作来判断。

转正申请书可以不写“此致敬礼”。

转正申请书的重点在于阐述自己在试用期的工作表现、对公司和岗位的认识、自身的成长以及对未来工作的展望等实质性内容。格式方面相对灵活，虽然“此致敬礼”是一种常见的书信结尾格式，但并不是必须的。只要申请书的整体内容完整、表达清晰、符合要求即可。

如果个人觉得写上“此致敬礼”更能体现正式和规范，也是完全可以的。这主要取决于个人的写作习惯和具体情况。