能力强却不与领导来往，会影响职业发展吗

作者：李元苓人气：22

能力强但不与领导来往，可能会在一定程度上影响职业发展，原因如下：

可能产生的积极影响：

1. 如果能力确实非常突出，可能凭借工作成果本身获得一定认可和晋升机会，尤其是在注重业绩的环境中。

可能产生的消极影响：

1. 缺乏了解和信任：领导可能不了解你的其他优点、潜力和想法，也可能对你缺乏足够的信任，在一些关键决策时可能不会优先考虑你。

2. 错失机会：一些内部消息、重要项目或晋升机会，领导可能不会首先想到你，导致你错过一些有利于职业发展的契机。

3. 沟通不畅：容易出现工作方向理解不一致等问题，影响工作效率和成果，进而影响职业发展。

4. 人际关系受限：职场中领导的态度有时会影响其他人对你的看法和态度，可能会使你的职场人际关系受到一定限制。

这也不是绝对的，具体还会受到组织文化、领导风格、行业特点等多种因素的综合影响。但总体而言，与领导保持一定合理的来往和沟通，对职业发展通常是有帮助的，可以更好地展现自己、理解组织需求，从而更好地规划和推进个人的职业道路。

能力强但不与领导来往可能会在一定程度上影响职业发展，原因如下：

可能产生影响的原因：

1. 缺乏了解：领导可能不充分了解其能力和潜力，难以在有机会时第一时间想到该员工，从而可能错过一些重要的晋升或发展机遇。

2. 信息不对称：员工可能不了解领导的意图和工作重点，难以更好地调整自己的工作方向以契合组织需求，也可能错过一些关键信息和资源。

3. 信任建立困难：没有足够的交流互动，领导对其忠诚度、团队合作精神等方面的判断可能会受影响，不利于建立深度信任。

4. 容易被忽视：在一些需要领导主观评价的情境中，如绩效评估等，可能会因为平时缺乏沟通而处于相对不利的地位。

如果员工的能力确实非常突出，通过工作成果能够充分展现自己，也不一定会对职业发展产生严重阻碍，只是相比之下，与领导保持适当来往会更有利于职业的顺畅发展。

但这也并非绝对，具体情况还会因组织文化、领导风格等因素而有所不同。

在很多情况下，能力强但不与领导积极来往可能会在一定程度上影响职业发展，以下是一些可能的原因：

从知乎上的观点来看：可能会影响的方面：

1. 缺乏了解和信任：领导可能不那么了解你的全面情况、潜力和工作细节，难以给予最合适的机会和资源，也可能对你的忠诚度和配合度存在疑虑。

2. 容易被忽视：在有晋升等机会时，领导可能首先想到的是那些平时与自己互动较多、印象深刻的人，而你可能被边缘化。

3. 信息不对称：你可能错过一些重要的内部信息、战略方向的调整等，导致在工作中不能很好地与整体目标契合。

不一定会影响的方面：

1. 如果成果极其突出：你的能力和业绩非常耀眼，可能会突破这层限制，领导也不得不重视你。

2. 公司文化因素：有些公司更注重能力和成果，对与领导的私人关系要求不那么高。

总体而言，与领导保持一定的良性互动和沟通是有必要的，但这并不意味着要阿谀奉承或过度社交，而是建立健康的工作关系，让领导更好地看到你的价值和潜力，对职业发展是有帮助的。每个人的职场情况不同，不能一概而论。

能力强但不与领导来往可能会在一定程度上影响职业发展，原因如下：

可能产生的影响：

1. 缺乏了解：领导可能不充分了解你的能力、潜力和工作细节，在有重要机会或晋升考虑时，可能会因为不了解而忽略你。

2. 错失机会：一些好的项目、晋升机会等可能不会首先想到你，因为领导与你交流较少，不确定你是否适合或有意愿承担。

3. 容易被误解：偶尔的工作情况可能会被误读，而你没有与领导沟通解释的渠道，导致领导对你形成片面的看法。

4. 资源倾斜受限：领导在分配资源、支持和指导时，可能更倾向于那些与自己互动较多、关系较好的人。

如果能通过出色的工作成果充分展现自己的能力，也不一定会对职业发展产生非常严重的阻碍。但总体而言，与领导保持一定的良性互动和沟通，对职业发展通常是更有利的，可以更好地展示自己、争取机会、获得指导和支持。与领导来往也应把握好度，保持专业和恰当的方式。