职场暴力通常被称作什么如何识别并应对

一、职场暴力通常被称作什么如何识别并应对

职场暴力通常也被称为“职场欺凌”“职场霸凌”等。

以下是一些识别职场暴力的要点：

1. 频繁的言语攻击：如侮辱性语言、贬低、嘲讽等。

2. 不合理的工作要求：包括过度的工作量、不合理的期限等，导致压力过大。

3. 被孤立或排斥：同事故意冷落、不与交流合作等。

4. 恶意的身体行为：虽然相对较少见，但可能包括推搡等。

5. 持续的骚扰：如频繁的无端指责等。

应对职场暴力可以考虑以下方法：

1. 保持冷静：避免在情绪激动时做出不恰当反应。

2. 收集证据：如相关邮件、信息、事件记录等，以备可能的申诉或维权。

3. 寻求支持：向可信任的同事、朋友或家人倾诉，获取情感支持和建议。

4. 与上级沟通：客观反映情况，看是否能得到妥善解决。

5. 利用公司资源：如人力资源部门或相关投诉渠道。

6. 提升自我：增强自身能力和信心，减少被欺负的可能。

7. 考虑换岗或离职：如果情况严重且无法改善，为了自身身心健康，可另寻工作环境。

二、职场暴力如何走法律

当遭遇职场暴力时，可以考虑以下通过法律途径来处理：

1. 收集证据：尽可能收集与职场暴力相关的证据，如暴力行为的视频、音频、邮件、聊天记录、证人证言等，这对后续法律行动至关重要。

2. 劳动仲裁：如果职场暴力涉及违反劳动法律法规，如非法解雇、不公正待遇等，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求纠正违法行为并获得相应赔偿。

3. 民事起诉：对于造成身体伤害或严重精神损害的，可以考虑以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求施暴者承担民事赔偿责任。

4. 报警：如果职场暴力构成治安违法行为或涉嫌刑事犯罪，如殴打、侮辱等，及时向公安机关报警，由警方依法处理。

5. 向监管部门投诉：根据具体行业或单位性质，向相关监管部门投诉，促使其进行调查和处理。

需要注意的是，具体的法律途径和适用法律要根据实际情况进行分析和选择，同时可以咨询专业律师，以获得更准确和详细的法律建议及指导。

三、职场暴力带来危害

职场暴力确实会带来诸多严重危害，包括以下几个方面：

1. 身心健康受损：可能导致焦虑、抑郁、失眠、精神压力过大等心理问题，甚至引发身体上的疾病，如高血压、心脏病等。

2. 工作积极性受挫：使其对工作失去热情和动力，工作效率降低，影响职业发展。

3. 自我价值感降低：长期遭受职场暴力容易让受害者怀疑自己的能力和价值，变得自卑、怯懦。

4. 社交障碍：可能会对人际交往产生恐惧和抵触，影响与同事、朋友和家人的正常关系。

1. 人才流失：优秀员工可能因为不堪忍受职场暴力而选择离职，造成人才的流失。

2. 团队氛围恶化：破坏和谐的工作氛围，导致员工之间相互猜忌、不信任，降低团队凝聚力和协作效率。

3. 声誉受损：如果职场暴力情况严重且被广泛知晓，会损害组织的声誉和形象，影响其对外吸引力。

4. 法律风险：在某些情况下可能引发法律纠纷，给组织带来法律方面的麻烦和经济损失。

职场暴力是不可忽视的问题，需要各方共同努力来预防和制止，以营造健康、公平、和谐的职场环境。

四、职场暴力什么意思

职场暴力是指在职场环境中发生的一系列不良行为和现象，主要包括以下几种情况：

一是身体上的暴力行为，如殴打、推搡等直接的肢体伤害。

二是言语暴力，包括辱骂、嘲讽、贬低、恶意中伤、威胁等攻击性的语言。

三是心理暴力，例如持续的精神压迫、刁难、孤立、不公平对待、无端指责、刻意忽视等，给员工造成心理上的痛苦、焦虑、压抑和伤害。

四是工作上的不合理要求或过度施压，如不合理的工作量、频繁加班、苛刻的考核标准等，导致员工身心俱疲。

职场暴力会对员工的身心健康、工作积极性、职业发展以及整个职场氛围产生严重的负面影响。