11月和12月求职市场是否容易找到工作

作者：马毅霖人气：20

11 月和 12 月求职市场找工作的难易程度具有一定的不确定性，可能受到多种因素的影响：

有利方面：

1. 部分企业有年底招聘需求：一些企业为了完成业务目标、开展新业务或填补离职人员空缺，会在这两个月进行招聘。

2. 可提前布局次年：如果能在年底入职，能更早熟悉工作环境和业务，为次年的发展打下良好基础。

不利方面：

1. 招聘淡季：相对来说，这两个月不是传统的招聘旺季，很多企业的招聘计划可能已经在前几个季度完成，职位数量可能相对较少。

2. 年底事务繁忙：企业可能忙于年终、核算等事务，在招聘上投入的精力相对有限。

3. 竞争可能较激烈：包括一些求职者希望在年底前找到工作，还有一些应届毕业生也开始加入求职大军，竞争压力可能较大。

总体而言，不能简单地说 11 月和 12 月求职市场一定容易或不容易找到工作，具体情况因行业、地区、企业等因素而异。求职者需要保持积极的心态，充分利用各种渠道，提升自己的竞争力，以增加找到工作的机会。

11 月份和 2、3 月份找工作各有特点，不能简单地说哪个时间段一定更好找工作，主要有以下一些情况：

11 月份：

- 优势：一些企业可能会为了完成年度业务目标或项目需求，有一定的招聘需求，特别是某些行业在年底业务旺季时可能会招人。

- 劣势：临近年底，部分企业可能会将主要精力放在年终和规划上，招聘规模相对较小，而且可能面临年底招聘职位相对较少的情况。

2、3 月份：

- 优势：通常被称为“金三银四”，是传统的招聘旺季。此时很多企业会根据新一年的计划和业务发展开启大规模招聘，职位选择相对较多。

- 劣势：求职者竞争也可能较为激烈，尤其是热门岗位可能会吸引大量求职者。

总体而言，工作机会的多少还会因行业、经济形势、地区等因素而有很大差异。同时，个人的能力、经验和准备情况对找工作的成功与否起着更为关键的作用。

需要注意的是，近年来招聘市场情况可能会有所变化，不同年份可能会有不同的表现。

2020 年 11 月和 12 月找工作的难易程度可能会受到多种因素的影响：

有利因素：

1. 部分企业年终业务需求：一些企业为了完成年度目标或应对业务旺季，可能会有一定的招聘需求。

2. 人才流动：年底可能会有一些人员变动，从而产生新的岗位空缺。

不利因素：

1. 传统招聘淡季：相对来说，年底通常不是招聘的高峰期，企业新开启的大规模招聘可能会减少。

2. 假期临近：临近年底，企业的工作重点可能更多地放在年终、盘点等事务上，招聘节奏可能会放缓。

3. 竞争压力：可能有一些求职者希望在年底前找到工作，导致竞争相对激烈。

总体而言，在这两个月找工作可能具有一定挑战性，但也并非完全没有机会。具体情况还会因行业、地区、企业等因素而有很大差异。一些热门行业、发展较好的企业可能仍有较多机会，求职者需要保持积极的态度，充分利用各种渠道寻找合适的岗位，并做好充分准备来提升自己的竞争力。

通常情况下，十一月和十二月找工作的人相对来说可能会比较多，但也会因多种因素而有所不同。

一方面，这两个月临近年底，一些人可能希望在新的一年到来之前找到新的工作机会进行转换，包括想换工作环境的人、合同到期不续签的人等。

另一方面，一些企业可能会在年底进行人才储备或有新的业务拓展需求而招聘。

也有一些情况可能导致找工作的人不那么多。比如，部分人可能会考虑到临近年底先不折腾，等过完年再找工作；一些企业在年底的招聘计划可能相对较少，招聘节奏有所放缓。

总体而言，十一月十二月找工作的人数没有绝对的多或少，具体情况会因行业、地区、经济形势等因素而各异。