职业发展奇葩说：哪些奇葩观点能助你职场突破

一、职业发展奇葩说：哪些奇葩观点能助你职场突破

以下是一些可能被视为奇葩但也许能助力职场突破的观点：

观点一：“不要总想着升职，先专注于把当前工作做到极致的无聊。”

奇葩理由：通常人们都急于追求升职，但有时过度关注晋升可能会忽略手头工作的深度挖掘。极致地做好看似无聊的日常工作，可能会带来意想不到的专业能力提升和机会。

观点二：“和竞争对手成为朋友，而不是敌人。”

奇葩理由：一般认为竞争对手是要打败的对象，但与他们成为朋友可以互相学习、激发创意，甚至可能共同开拓新的机会，实现共赢。

观点三：“主动要求去做最不喜欢的工作任务。”

奇葩理由：这能逼迫自己走出舒适区，锻炼新的技能和思维方式，同时也可能让领导看到你的多面能力和勇于挑战的态度。

观点四：“在公司里，偶尔当个‘麻烦制造者’。”

奇葩理由：总是循规蹈矩可能会被忽视，适时地提出一些看似麻烦但有价值的问题或建议，能引起关注和推动变革，展现你的洞察力和积极性。

观点五：“把自己想象成公司的老板来做事。”

奇葩理由：这会让你更有全局观和责任感，做出的决策和行动可能更具影响力，也更容易脱颖而出。

观点六：“工作中别怕犯错，要错得惊天动地。”

奇葩理由：小错误容易被遗忘，而大的、有影响力的错误能让你深刻反思和快速成长，同时也会让你在后续改进中获得更多关注和机会。

这些观点需要结合实际情况和个人特点来辩证看待和运用，不能一概而论。

二、职业发展奇葩说:哪些奇葩观点能助你职场突破一切

以下是一些可能被视为奇葩但或许能给职业发展带来独特思考和助力的观点：

1. “把工作当游戏，尽情去闯关升级”：以游戏化的心态对待工作，把每一个任务和挑战看成关卡，激发自己的斗志和兴趣。

2. “主动制造工作中的‘混乱’，从中寻找新机遇”：不害怕打破常规的混乱局面，而是在看似无序中发现潜在的机会进行突破。

3. “和竞争对手成为朋友，互相激发潜能”：摒弃敌对思维，与竞争对手建立特殊的合作关系，共同进步。

4. “不要只专注本职工作，去涉足其他完全不相关的领域”：通过接触不同领域拓宽视野，可能会带来意想不到的创新和灵感。

5. “把老板当成你的客户去服务”：用对待重要客户的态度对待老板，可能会让自己在职场中更受重视。

6. “定期给自己创造‘失业危机’感”：以保持警醒和不断提升的动力。

7. “把每次失败都当成一次盛大的庆祝”：从失败中汲取经验，以独特的视角看待失败并从中成长。

8. “在公司里找一个‘榜样敌人’，努力超越他”：以一个优秀的人为目标去追赶和突破。

9. “上班不只是为了赚钱，更是为了体验不同的人生”：从更广阔的角度看待工作的意义，可能会有不一样的投入度。

10. “敢于向公司提出荒谬的想法，说不定就成了”：大胆地表达独特的创意，也许会开辟新的发展路径。

三、职业发展奇葩说:哪些奇葩观点能助你职场突破

以下是一些可能被视为“奇葩”但或许能助力职场突破的观点：

观点一：不要总是追求升职，专注于把当前工作做到极致的快乐。

- 奇葩理由：与主流追求晋升不同，强调在现职上获得深度满足，可能会带来意想不到的专业成就和认可，从而开辟独特的职场道路。

观点二：主动向老板要批评而不是表扬。

- 奇葩理由：通过寻求批评，能更清楚地了解自身不足，快速改进，而不是沉浸在可能虚幻的表扬中固步自封。

观点三：把同事当“客户”来对待。

- 奇葩理由：这样能保持一定的职业距离和尊重，避免过度亲昵或冲突，更有利于高效合作和维持良好关系。

观点四：定期“炒”掉自己的一些技能，学习全新的。

- 奇葩理由：勇于放弃熟悉的技能，拥抱新的领域，能让自己保持灵活性和适应性，在变化的职场中先人一步。

观点五：上班时间偶尔“开小差”去发展兴趣爱好。

- 奇葩理由：看似不务正业，但这些兴趣爱好可能激发创新思维，带回新的灵感和视角，为工作带来突破。

需要注意的是，这些观点并非适用于所有人或所有情况，但它们可能会提供一些新的思考角度和尝试方向。

四、奇葩说关于职场的话题有哪些

以下是一些《奇葩说》中关于职场的话题示例：

1. 同事能力弱要不要帮：探讨在职场中面对能力较弱的同事，应持怎样的态度和行动。

2. 要不要当职场邀功精：对在职场中积极表现争取功劳的行为进行讨论。

3. 职场菜鸟被前辈压榨要不要 say no：涉及新人面对不合理的职场要求时的应对选择。

4. 领导是傻 X 要不要告诉他：思考如何处理与领导的关系以及是否要表达对领导的看法。

5. 996 工作制该不该被提倡：针对高强度的工作模式展开辩论。