先申请加薪再辞职，这种做法是否合理

作者：李墨尧人气：24

先申请加薪再辞职这种做法的合理性因人而异，需要综合多方面因素来考虑。

从某些角度来看，这种做法可能具有一定的合理性：

1. 对自身价值的评估与争取：如果员工认为自己的工作表现和贡献值得更高的薪酬，但一直未得到相应的回报，在决定离开之前尝试申请加薪，是对自身价值的一种合理争取。

2. 为职业发展积累资源：更高的薪资可以增加个人的经济积累，为未来的职业发展提供更坚实的物质基础。

这种做法也可能存在一些不太合理的方面：

1. 动机可能受到质疑：雇主可能会认为员工只是以辞职为威胁来获取加薪，而不是真正出于对工作和公司的认同。

2. 影响职业声誉：如果处理不当，可能会给雇主留下不好的印象，对个人的职业声誉产生一定的负面影响。

3. 不确定性较大：申请加薪不一定能成功，如果不成功再辞职，可能会使自己的离职过程变得仓促和被动。

先申请加薪再辞职不能简单地判断是否合理，关键在于员工的动机、方式以及与雇主的沟通情况等因素。如果能够以真诚、专业和负责任的态度来处理，并且有充分的理由和业绩支持加薪的诉求，那么这种做法可能是合理的；但如果只是一种策略性的手段或者没有充分的依据，可能就不太恰当。

申请加薪通常可以先与直接上级领导沟通。

直接上级领导对您的工作表现、业绩和贡献有更直接和全面的了解，他们在决定是否批准加薪以及加薪幅度方面往往具有较大的影响力。

与上级领导沟通时，可以更详细地阐述您的工作成果、承担的额外责任、为团队带来的价值等。如果上级领导认为您的申请合理，他们可能会支持您并在内部流程中为您争取。

在某些公司，HR 也会参与到加薪的审批流程中，但一般来说，先获得上级领导的认可和支持是比较关键的第一步。

不过，具体情况可能因公司的组织架构和管理流程而有所不同。有些公司可能规定需要先向 HR 提出申请，或者在与上级领导沟通后再与 HR 进行进一步的沟通和手续办理。

先申请加薪再辞职这种做法的合理性是一个相对的问题，取决于多种因素。

从某些角度来看，这种做法可能具有一定的合理性：

1. 对自身价值的评估：员工认为自己的工作表现和贡献值得更高的薪酬，但一直未得到相应的回报。在决定离开之前，尝试通过申请加薪来反映自身价值，是一种合理的诉求。

2. 为未来工作积累经验：即使最终决定辞职，这个过程也能让员工锻炼与上级沟通薪酬和自身价值的能力，为未来的职业发展积累经验。

3. 对公司的尊重：在决定离开之前，先给公司一个机会来调整薪酬，以留住自己，体现了对公司的一定尊重。

从另一些角度来看，这种做法也可能存在不太合理的地方：

1. 动机不纯：如果申请加薪只是为了增加离职时的筹码，而并非真心希望留在公司，可能会被认为不诚信。

2. 影响关系：可能会对与上级和同事之间的关系产生负面影响，让他们觉得员工在利用辞职来威胁公司。

3. 不确定性：即使申请加薪成功，员工可能仍然因为其他原因想要离开，导致公司的投入和期望落空。

先申请加薪再辞职是否合理并没有绝对的答案，需要综合考虑员工的动机、与公司的关系、职业发展规划等多方面因素。

这取决于多种因素，没有绝对的先后顺序，不过一般来说，建议先谈加工资。

先谈加工资的好处在于：

1. 保持现有工作的连续性和稳定性。如果您喜欢目前的工作内容、工作环境和团队，直接谈加工资可以避免因辞职带来的不确定性和重新适应新工作的成本。

2. 展示您对公司的忠诚度和愿意继续为公司贡献的意愿。

3. 给公司一个机会来认可您的价值和工作表现，有可能通过沟通达成双方都满意的结果。

如果您认为公司不太可能满足您的加薪要求，或者公司对待员工的薪酬政策一直不太合理，且您已经做好了充分的准备，那么辞职也可以是一种选择。但需要注意的是，辞职是一个比较极端的方式，可能会带来一定的风险和压力。

在做决定之前，建议您充分评估自身的情况、公司的文化和政策，以及市场就业形势等因素。