领导提拔不看工作能力，那看什么
作者：朱赫言 人气：22
一、领导提拔不看工作能力，那看什么
领导提拔除了工作能力外，可能还会看以下一些方面：
1. 综合素质：包括良好的沟通能力、团队协作精神、应变能力、情绪管理能力等。
2. 忠诚度与责任心：对组织忠诚，有强烈的责任心，愿意为单位的发展尽心尽力。
3. 品德操守：诚实、正直、有道德底线，能以身作则。
4. 潜力与成长性：展现出较大的发展潜力和学习提升空间，能够适应更高层次的职责。
5. 人际关系：与同事、上级和其他部门能建立良好关系，善于合作与协调。
6. 大局观：具备宏观思维，能从整体和长远角度考虑问题，而不局限于眼前利益。
7. 对组织文化的认同和践行：积极融入并推动组织文化的发展。
8. 领导能力或领导潜力：即使目前不是领导岗位，也可能展现出一定的领导特质或潜力。
9. 稳定性：工作状态相对稳定，不会频繁出现波动或变动。
10. 行业经验与专业知识的深度和广度：除了本职工作的能力，在相关领域有更深入的见解或更广泛的知识储备。
11. 解决问题的能力：面对复杂问题和挑战时，能有效地找到解决方案。
12. 政治敏感度：在一些特定环境下，对政策、形势等有较好的把握和应对能力。
二、领导提拔不看工作能力,那看什么
领导提拔除了工作能力外，可能还会看以下一些方面：
1. 综合素质：包括沟通能力、团队协作能力、应变能力、学习能力等。
2. 工作态度：如责任心、敬业精神、积极进取的心态等。
3. 忠诚度：对组织的忠诚和归属感。
4. 品德操守：诚实、正直、道德品质良好。
5. 大局观：能否从整体和长远角度考虑问题，顾全大局。
6. 领导潜力：是否具备潜在的领导素质和管理能力。
7. 人际关系：与同事、上级和其他部门良好相处和协作的能力。
8. 对组织文化的认同和践行。
9. 稳定性：工作的稳定性和持久力。
10. 适应变化的能力：在面对组织变革和新环境时的适应能力。
11. 行业经验和专业知识的深度与广度。
12. 解决问题的能力：尤其是应对复杂和关键问题的能力。
13. 战略思维：能够为组织的发展提供有价值的思路和方向。