人事忘记提交转正申请，该如何补救
作者：王奕琛 人气：18
一、人事忘记提交转正申请，该如何补救
如果人事忘记提交转正申请，可以考虑以下补救措施：
1. 立即沟通：及时与负责的人事同事进行坦诚的沟通，说明情况，表达对转正的重视和期望。
2. 补填申请：尽快协助人事补填转正申请，确保申请内容准确、完整。
3. 说明原因：在申请或相关说明中，简要解释忘记提交的原因，表明这是一个疏忽，并非故意拖延或忽视。
4. 提供工作成果：整理并向相关领导或部门提供自己在试用期的工作成果、业绩表现等材料，以增强转正的说服力。
5. 争取领导支持：与自己的直接上级或其他领导沟通，说明情况，争取他们的理解和支持，让他们帮忙推动转正流程。
6. 跟进流程：密切关注后续的转正审批流程，确保申请顺利流转和审批，必要时进行适当的提醒和询问。
7. 承诺改进：向人事和领导承诺今后会更加注意类似事情，避免再次发生类似疏忽。
8. 表达感激：对相关人员在补救过程中的帮助和支持表示感激。
二、人事忘记提交转正申请,该如何补救
如果人事忘记提交转正申请，可以考虑以下补救措施：
1. 及时沟通：尽快与负责的人事同事进行坦诚的沟通，说明情况，表达自己对转正的重视和期望。
2. 补填申请：按照公司规定的流程和格式，迅速补填转正申请，并确保申请内容准确、完整。
3. 提供相关材料：整理并提交在试用期期间能够证明自己工作表现和业绩的相关材料，如工作成果报告、上级评价等，以增强转正的说服力。
4. 向领导说明：找合适的机会向自己的直接领导或相关管理层说明情况，争取他们的理解和支持。
5. 承诺改进：向人事和领导表示今后会更加注意类似流程性事务，避免再次出现此类疏忽。
6. 跟进进度：在补救过程中，保持对转正申请进度的关注，及时了解是否还需要补充其他信息或采取其他行动。
三、没有提交转正申请算正式员工吗
一般来说，没有提交转正申请通常不能被视为正式员工。
在大多数组织中，员工通常会经历试用期，在试用期间表现合格并按照规定流程提交转正申请，经过审批后才会正式成为正式员工。转正申请是正式确认员工从试用期过渡到正式员工状态的一个重要环节。
没有提交转正申请，可能意味着员工尚未完成这一必要的程序步骤，公司可能不会主动将其视为正式员工并给予相应的待遇和权益。
也有特殊情况。比如公司内部管理不规范，对转正流程没有严格执行，或者虽未提交书面申请但实际上已经以正式员工的角色在工作且得到了公司的默认或认可等情况。
通常情况下没有提交转正申请不太可能被认定为正式员工，但具体情况还需结合公司的具体规定和实际操作来判断。
四、未提交转正申请是否算转正
未提交转正申请通常不算正式转正。
在一般的工作环境中，转正往往需要遵循特定的流程和规定，其中提交转正申请是一个重要环节。这是员工表达希望正式成为公司正式员工的意愿，并提供一个机会让公司对其试用期表现进行评估和审核。
如果没有提交转正申请，公司可能无法明确员工是否有转正的意愿，也难以启动相应的转正审批程序。即使员工在试用期表现良好，但没有按照规定流程操作，从管理和程序的角度来看，也不能视为自动转正。
有些情况下公司可能会根据实际情况灵活处理，比如员工忘记提交申请但表现确实优秀，公司可能会提醒员工补交申请并完成转正手续。但这并不代表未提交申请本身就等于转正。
未提交转正申请一般情况下不算转正，具体还需结合公司的规章制度和实际处理方式来确定。