未经员工同意，公司擅自转正申请是否合法合规

作者：杨伊桃人气：21

未经员工同意，公司擅自进行转正申请的做法通常是不合法和不合规的。

员工的转正一般涉及到对劳动合同条款的变更，而劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面擅自行动，剥夺了员工的自主选择权和协商权利，可能侵犯员工的合法权益。

具体情况还需要结合相关法律法规、劳动合同的具体约定以及公司内部的规章制度等进行综合判断和分析。如果员工对此有异议，可以与公司进行沟通协商，或者根据具体情况通过法律途径来维护自己的权益。

未经员工同意，公司擅自为其办理转正申请通常是不合法合规的。

从法律角度看，转正一般涉及到对劳动合同的变更，而劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。员工对于自己的劳动状态和权益有自主决定的权利，公司单方面擅自行动侵犯了员工的自主意愿和知情权。

具体情况还需要结合相关法律法规、劳动合同的具体约定以及公司内部规章制度等来综合判断。如果公司有明确合理的依据或特殊情况，且这种行为未对员工造成实质性损害，可能存在一定争议空间，但总体来说，这种做法是不符合正常的法律和管理规范的。

单位未经员工同意给员工转岗是否违法，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果劳动合同中有明确约定工作岗位，单位单方面擅自变更工作岗位属于违约行为。但如果存在以下一些情况，单位的转岗可能不违法：

1. 劳动合同中约定单位可以根据生产经营需要或其他合理理由调整岗位，且调整具有合理性。

2. 员工不能胜任原工作岗位，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，单位可以依法调整岗位。

3. 单位因客观情况发生重大变化，如企业重组、部门撤并等，导致原岗位不存在，在合理范围内进行岗位调整。

如果单位的转岗行为既无合同约定依据，又缺乏合理性和必要性，且对员工造成实质性不利影响，可能构成违法。员工可以与单位进行沟通协商，也可以依据相关法律法规通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

通常情况下，员工即使未转正，一般也可以随时提出离职，但需依法依规进行。

根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。不过，为了保持良好的职业操守和工作秩序，员工最好还是以妥善的方式、按照公司规定的流程提出离职申请，如书面提交辞职信等，并做好工作交接，这样既有利于自己顺利离职，也避免给公司带来不必要的困扰和损失。

具体的离职规定和要求可能因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所不同。有些单位可能会有更具体或更严格的要求。