行政晋升试用期结束后，如何提交转正申请
作者：马婉沁 人气：20
一、行政晋升试用期结束后，如何提交转正申请
以下是一般情况下行政晋升试用期结束后提交转正申请的步骤和要点：
转正申请尊敬的[相关领导/部门]：
一、开头1. 表明自己的身份，如姓名、职位以及申请事由（试用期转正）。
二、主体内容1. 简述自己在试用期内的工作表现，包括完成的主要工作任务、取得的成绩等。
2. 提及在此期间所获得的经验和成长，以及对新岗位的适应情况。
3. 表达对工作的热情和继续努力工作的决心。
4. 感谢领导和同事在试用期内给予的支持和帮助。
三、结尾1. 正式提出转正申请，请求批准。
2. 署名并注明日期。在撰写转正申请时，要注意语言表达清晰、准确、诚恳，重点突出自己的工作成果和能力提升。同时，最好能结合具体事例来增强说服力。还可以根据所在单位的具体要求和格式规范进行适当调整。如果单位有特定的申请流程或模板，应严格按照要求执行。
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和完善。
二、领导干部试用期满转正程序
领导干部试用期满转正通常遵循以下程序：
1. 个人：试用期满的领导干部对试用期内的工作进行全面，包括履职情况、取得的成绩和存在的不足等。
2. 述职述廉：在一定范围内进行述职述廉，向同事、下属等汇报试用期工作情况。
3. 组织考核：- 民主测评：组织相关人员对其进行民主测评，了解群众对其工作表现的评价。
- 个别谈话：通过与同事、上级等进行个别谈话，进一步了解其综合表现。
- 考察组综合评价：考核组根据测评、谈话等情况进行综合分析，形成考核意见。
4. 征求意见：征求纪检监察等相关部门的意见，了解是否存在违规违纪等问题。
5. 党委（党组）研究：党委（党组）召开会议，根据考核情况和征求意见结果，研究决定是否正式任用。
6. 公示：对拟转正任用的领导干部进行公示，接受群众监督。
7. 办理任职手续：公示无异议后，正式办理任职手续，下发任职文件等。
不同地区和单位可能会根据实际情况在具体流程和细节上有所差异。
三、公务员晋升试用期内规定
以下是关于公务员晋升试用期的一些常见规定和要点：
1. 试用期限：一般晋升职务后有一定期限的试用期，通常为一年。
2. 考核要求：在试用期内要接受考核，以考察是否胜任新晋升的职位。考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。
3. 胜任要求：需在试用期内切实履行岗位职责，达到相应职务的工作要求和标准。
4. 纪律遵守：严格遵守各项规章制度和纪律要求。
5. 结果处理：如果在试用期内表现良好，经考核合格，可正式任职；如果考核不合格或出现严重问题，可能会影响正式任职，甚至取消晋升。
具体规定可能因不同地区、不同部门以及公务员管理的相关政策而有所差异。
四、晋升转正工作及计划
以下是一份关于晋升转正工作及计划的示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。
《晋升转正工作及计划》尊敬的领导：我很荣幸能够在这里向您汇报我在晋升转正期间的工作情况以及未来的工作计划。
一、工作在这段时间里，我主要承担了[具体工作职责和任务]。通过努力，我取得了以下成果：
1. [列举主要工作成果，如完成的重要项目、达成的关键指标等]。
2. 积极与团队成员协作，有效提升了团队的工作效率和凝聚力，共同推动了[相关工作进展]。
3. 面对工作中的挑战和困难，我能够主动思考、寻求解决方案，成功克服了[具体困难]。
4. 在专业技能方面不断学习和提升，熟练掌握了[新技能或知识]，更好地应对工作要求。
同时，我也意识到自己存在一些不足之处，比如[具体不足]，我正在努力改进，通过[具体改进措施]来不断完善自己。
二、工作计划在未来的工作中，我计划从以下几个方面继续努力：
1. 持续提升专业能力，深入学习[相关领域知识或技能]，为工作提供更有力的支持。
2. 更加积极主动地承担工作任务，勇于挑战更高的目标，为团队和公司创造更大的价值。
3. 加强与其他部门的沟通与协作，促进跨部门项目的顺利开展。
4. 注重自我反思和，不断优化工作流程和方法，提高工作质量和效率。
5. 培养新人，将自己的经验和知识分享给团队成员，助力团队整体发展。
我深知晋升转正不仅是对过去工作的认可，更是对未来的责任和期望。我将以更加饱满的热情和更高的标准要求自己，努力实现各项工作目标，不辜负领导和公司的信任与期望。
感谢您的支持和关注！[你的姓名][具体日期]