辞职申请提交后能否直接转为正式员工

作者：刘语现人气：22

辞职申请提交后，通常情况下不能直接转为正式员工。

辞职申请意味着员工表达了希望离开当前工作岗位和公司的意愿，这与成为正式员工的方向是完全相反的。

而要成为正式员工，一般需要经过招聘、面试、考核等一系列正常的入职流程，以评估候选人是否符合岗位要求和公司标准。

在特殊情况下，如果公司与员工之间经过充分沟通和协商，对之前的辞职意向进行变更，并重新按照正式员工的录用程序进行操作，也有可能实现这种转变，但这并不是常规的情况。

所以，一般来说，提交辞职申请后不能直接转为正式员工。

辞职申请提交后意味着要离开当前工作岗位，而不是转为正式员工。

提交辞职申请是表达想要终止与公司的雇佣关系，与成为正式员工是完全相反的方向。

要成为正式员工，通常需要经过试用期考核并满足相关转正条件和流程，与提交辞职申请是不同的概念和行为。

所以，辞职申请提交后不能直接转为正式员工。

提交辞职书后通常不可以立马走人。

一般来说，按照劳动合同法及大多数公司的规定，员工提出辞职需要提前一定的时间通知用人单位，以便用人单位进行工作交接安排等事宜。这个提前通知的时间在法律规定上通常是提前 30 天（试用期内提前 3 天）。

如果员工未经提前通知或未完成工作交接等必要程序就立马走人，可能会面临一些法律风险和责任，比如违反劳动合同约定，给公司造成损失可能需要承担赔偿责任等。

在某些特殊情况下，如果公司同意员工即刻离职，或者双方协商一致达成提前离职的安排，那也可以提前走人。

所以，提交辞职书后是否可以立马走人不能一概而论，要综合考虑法律规定、公司制度以及具体情况等因素。

提交辞职申请后通常是可以再干一个月的。

在很多情况下，根据劳动合同法及一般的职场惯例，劳动者提出辞职后，单位可能会要求其继续工作一段时间，进行工作交接等，这段时间通常为一个月左右。这样做既给了用人单位一定的时间来安排人员接替工作，也让辞职者有足够的时间完成手头未竟事务和交接流程。

不过，具体是否可以再干一个月，也可能因单位的规定、工作性质以及双方协商的结果而有所不同。有些单位可能会根据实际情况同意或要求劳动者提前离职，也有些劳动者可能因个人原因希望尽快离开而不愿再工作一个月。

在提交辞职申请后，最好与单位进行充分沟通，明确具体的离职时间安排。