天津企业如何开展技能人才自主评价工作
作者：李知南 人气：19
一、天津企业如何开展技能人才自主评价工作
天津企业开展技能人才自主评价工作，通常可以按照以下步骤进行：
1. 了解政策要求- 企业需深入研究天津市关于技能人才自主评价的相关政策文件，明确评价的范围、标准、程序和要求。
2. 建立评价组织- 成立企业技能人才自主评价工作领导小组和工作小组，明确职责分工。
3. 制定评价方案- 根据企业实际情况和岗位需求，制定详细的技能人才自主评价方案，包括评价的职业（工种）、等级、标准、方式、流程等。
4. 确定评价标准- 结合国家职业技能标准和企业生产实际，制定具有企业特色、科学合理的评价标准，注重对技能人才工作业绩、职业道德、职业能力等方面的考核。
5. 组建考评人员队伍- 选拔具备相应资质和能力的内部人员担任考评员，并进行必要的培训和考核，确保其熟悉评价流程和标准。
6. 完善评价设施设备- 配备满足评价工作需要的场地、设备、工具等硬件设施。
7. 组织实施评价- 按照评价方案和标准，组织开展理论知识考试、实际操作考核、综合评审等评价环节。
8. 评价结果公示- 将评价结果在企业内部进行公示，接受员工监督。
9. 颁发证书- 对公示无异议的人员，按照规定颁发相应的职业技能等级证书。
10. 资料归档与- 对评价工作的相关资料进行整理归档，并对评价工作进行，不断完善评价体系和工作流程。
在开展技能人才自主评价工作过程中，企业还应加强与天津市相关部门的沟通协调，确保评价工作的合法性、公正性和科学性。
二、关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知
以下为您生成一份“关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知”的示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。
---关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知
各有关单位：为加快推进技能人才评价制度改革，充分发挥企业在技能人才培养、评价、使用方面的主体作用，根据[相关政策法规和文件精神]，决定在全市范围内全面开展企业技能人才自主评价工作。现将有关事项通知如下：
一、总体要求以服务企业发展和劳动者技能提升为宗旨，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持企业结合生产经营特点和实际需要，自主开展技能人才评价工作，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。
二、评价范围在我市行政区域内注册、具有独立法人资格的各类企业（含中央、省属驻[城市名称]企业），均可申请开展企业技能人才自主评价。
三、评价对象本企业在职职工、在本企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员以及企业新型学徒制学员。
四、评价职业（工种）企业可结合生产经营实际，对《中华人民共和国职业分类大典》（2015 年版）中收录的技能类职业（工种）和新职业，以及人社部门公布的专项职业能力项目，自主开展评价。
五、评价标准企业应依据国家职业技能标准、行业企业评价规范或企业在生产实践中应用的先进技术规范，制定符合企业实际的评价标准。评价标准应包括职业素养、工作业绩、理论知识和操作技能等方面的内容，并向社会公开。
六、评价方式企业可根据不同职业（工种）的特点，灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行评价。鼓励企业运用现代信息技术，创新评价方式，提高评价工作的科学性、规范性和效率。
七、工作流程 （一）备案申请企业向所在地的[具体受理部门]提出备案申请，并提交以下材料：
1. 《企业技能人才自主评价备案申请表》；
2. 企业营业执照副本复印件；
3. 企业技能人才自主评价工作方案（包括评价职业（工种）、评价标准、评价方式、评价组织管理、质量管控措施等）；
4. 职业技能等级认定考评人员名单及资质证明材料；
5. 相应职业（工种）的培训大纲、教材等。
（二）备案审核[具体受理部门]对企业提交的备案申请材料进行审核，必要时进行实地考察。对符合条件的企业，予以备案，并向社会公布。
（三）组织评价企业按照备案通过的工作方案，自主组织开展评价工作。评价过程应严格遵守相关规定和要求，确保评价结果的客观公正。
（四）结果公示企业应将评价结果在本企业内部进行公示，公示期不少于 5 个工作日。对公示无异议的，由企业颁发相应的职业技能等级证书。
（五）数据上报企业应在评价工作结束后 15 个工作日内，将评价结果信息上传至[指定的信息管理系统]。
八、监督管理[具体监管部门]负责对企业技能人才自主评价工作进行监督管理，对违规操作、弄虚作假、评价质量低劣的企业，取消其备案资格，并依法依规予以处理。
九、工作要求 （一）加强组织领导各企业要高度重视技能人才自主评价工作，成立工作领导小组，明确职责分工，精心组织实施，确保工作顺利开展。
（二）强化质量管控企业要建立健全评价工作质量管理体系，完善内部监督机制，严格执行评价标准和工作流程，确保评价质量。
（三）做好宣传发动各企业要广泛宣传技能人才自主评价工作的重要意义和政策措施，鼓励引导广大职工积极参与评价，营造良好的工作氛围。
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三、企业技能人才自主评价职业技能标准或评价规范
企业技能人才自主评价职业技能标准或评价规范是指由企业根据自身生产经营特点和实际需求，自行制定的用于评价本企业技能人才职业技能水平的标准和规范。
这些标准和规范通常会涵盖以下几个方面：
1. 职业能力要求：包括专业知识、技能、工作经验、解决问题的能力等。
2. 工作业绩表现：如工作质量、效率、创新成果、对企业的贡献等。
3. 职业道德和职业素养：如工作态度、责任心、团队合作精神、遵守规章制度等。
4. 培训与学习：对技能人才参加培训和自我提升的要求。
企业制定自主评价职业技能标准或评价规范具有以下重要意义：
1. 贴合企业实际：能够紧密围绕企业的岗位需求和业务特点，确保评价结果与企业的生产经营需求相匹配。
2. 激发员工积极性：为员工提供了明确的职业发展方向和技能提升目标，有助于激发员工的工作积极性和创造力。
3. 提高人才培养效率：有助于企业更有针对性地开展培训和人才培养工作，提高人才培养的效率和质量。
4. 增强企业竞争力：拥有一支技能精湛、符合企业需求的人才队伍，能够增强企业在市场中的竞争力。
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四、关于开展企业技能人才自主评价的实施意见
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---关于开展企业技能人才自主评价的实施意见
为加快推进技能人才评价制度改革，充分发挥企业在技能人才培养、评价和使用方面的主体作用，建立科学的技能人才评价机制，根据国家和[地区]相关政策要求，结合实际情况，现就开展企业技能人才自主评价工作提出如下实施意见。
一、总体要求1. 指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设的决策部署，围绕服务企业发展和劳动者就业创业，建立以企业为主体、以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才自主评价体系，为企业高质量发展提供强有力的技能人才支撑。
2. 基本原则- 坚持企业自主。尊重企业在技能人才评价工作中的主体地位，充分发挥企业在标准制定、评价方式、结果运用等方面的自主权。
- 坚持科学公正。遵循技能人才成长规律，建立科学、规范、公正的评价程序和标准，确保评价结果客观、真实、有效。
- 坚持注重实效。紧密结合企业生产经营实际，突出岗位技能要求，促进技能人才与企业岗位需求精准匹配，提高企业生产效率和竞争力。
- 坚持服务发展。以服务企业发展为宗旨，通过开展技能人才自主评价，激发企业员工学技术、钻业务、提技能的积极性，为企业创新发展提供人才保障。
二、评价范围和对象1. 评价范围在[地区]行政区域内注册的各类企业，均可结合生产经营实际，对本企业职工开展技能人才自主评价。
2. 评价对象企业在职职工、在企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员等各类技能劳动者。
三、评价职业（工种）和等级
1. 评价职业（工种）企业可结合生产经营实际，在《中华人民共和国职业分类大典》（2015 年版）中技能类职业（工种）和新职业范围内，自主选择开展评价的职业（工种）。
2. 评价等级企业技能人才自主评价的等级包括初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
四、评价内容和标准1. 评价内容企业技能人才自主评价应突出职业能力和工作业绩，注重职业道德和职业素养。评价内容包括职业知识、职业技能、工作业绩、职业道德等方面。
2. 评价标准企业应根据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合本企业生产经营实际，制定科学合理、切实可行的评价标准。评价标准应包括职业能力要求、工作业绩要求、职业道德要求等内容，并向社会公开。
五、评价方式和方法1. 评价方式企业可根据不同职业（工种）和等级的特点，灵活采用考核鉴定、考评结合、过程化评价、直接认定等多种方式进行评价。
2. 评价方法企业可运用理论知识考试、实际操作考核、业绩评审、现场答辩、综合评价等多种方法，对技能人才进行全面、客观、公正的评价。
六、组织实施1. 企业申请企业开展技能人才自主评价，应向[主管部门]提出申请，并提交企业技能人才自主评价实施方案、评价职业（工种）和等级、评价标准、评价人员名单等相关材料。
2. 备案审核[主管部门]对企业提交的申请材料进行审核，符合条件的予以备案，并向社会公布。
3. 组织评价企业按照备案的实施方案和评价标准，组织开展技能人才自主评价工作。评价过程应严格遵守评价程序和工作纪律，确保评价工作的公正性和权威性。
4. 结果公示企业应将评价结果在本企业内部进行公示，公示期不少于 5 个工作日。公示无异议的，由企业将评价结果报[主管部门]备案。
5. 证书核发经[主管部门]备案的评价结果，作为企业职工享受相关待遇的依据。对评价合格的人员，由企业按照有关规定颁发职业技能等级证书，并纳入技能人才统计范围。
七、监督管理1. 企业责任企业应建立健全技能人才自主评价工作管理制度，加强评价过程的质量控制和监督管理，确保评价工作的科学性、公正性和权威性。对在评价工作中弄虚作假、违规操作的企业，取消其自主评价资格，并依法依规予以处理。
2. 部门监管[主管部门]应加强对企业技能人才自主评价工作的监督检查，建立健全监督管理机制，对企业评价工作进行指导和服务。对发现的问题，及时督促企业整改；对违反规定的企业，依法依规予以处理。
3. 社会监督建立社会监督机制，鼓励社会各界对企业技能人才自主评价工作进行监督。对举报投诉的问题，经查实后依法依规予以处理。
八、工作要求1. 加强组织领导[主管部门]要高度重视企业技能人才自主评价工作，加强组织领导，明确工作职责，建立工作协调机制，确保工作顺利推进。
2. 强化宣传引导广泛宣传企业技能人才自主评价的政策措施和重要意义，引导企业积极参与，营造良好的社会氛围。
3. 做好服务保障[主管部门]要加强对企业的服务指导，帮助企业解决在评价工作中遇到的困难和问题，为企业开展技能人才自主评价提供有力支持。
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