职场骚扰通常具有哪些典型属性和特征
作者：张伊洛 人气：20
一、职场骚扰通常具有哪些典型属性和特征
职场骚扰通常具有以下典型属性和特征：
属性：1. 权力不平衡：通常涉及具有某种权力优势的一方对相对弱势的一方进行骚扰，比如上级对下属。
2. 工作场所相关：发生在工作环境中或与工作有密切关联。
特征：1. 言语方面：包括不适当、带有性暗示或侮辱性的言语，如黄色笑话、低俗评论、频繁的不当调侃等。
2. 行为方面：如不必要的身体接触（触摸、拥抱、亲吻等）、故意贴近身体、跟踪等。
3. 视觉骚扰：发送不适当的图片、视频或展示色情物品等。
4. 暗示或明示性要求：提出与性相关的交换条件，如晋升、好处等。
5. 持续骚扰：不是偶尔的行为，而是反复出现的不当举动。
6. 侵犯个人空间：未经同意进入他人的私人工作区域或过度关注个人生活细节。
7. 影响工作：导致受害者产生焦虑、恐惧、压力等情绪，进而影响工作表现、工作满意度和职业发展。
8. 隐蔽性：可能较为隐蔽，受害者有时因各种原因不敢轻易举报或声张。
二、职场骚扰通常具有哪些典型属性和特征之一
职场骚扰通常具有以下一些典型属性和特征：
属性和特征之一：持续性和重复性。即骚扰行为不是偶尔一次，而是多次、持续地发生，让受害者长期处于被困扰的状态。
其他常见特征还包括：- 与性有关的言语或行为：如不适当的言语挑逗、黄色笑话、性暗示动作等。
- 权力不对等：骚扰者往往利用其职位、权力或影响力对受害者施压。
- 侵犯个人空间：过度靠近、不必要的身体接触等。
- 影响工作：导致受害者工作效率下降、心理压力增大、对工作环境产生恐惧等。
- 隐蔽性：可能在较为隐蔽的场所或情境下发生。
- 暗示威胁：通过暗示工作上的不利后果等进行威胁。
三、职场骚扰 法律规定范围
以下是关于职场骚扰法律规定范围的一些常见方面：
性骚扰：包括不受欢迎的性暗示、性要求、与性有关的言语或身体行为等，如故意触摸身体敏感部位、发送色情信息或图片、讲黄色笑话等。
言语骚扰：持续的侮辱性、贬低性、攻击性言语，恶意造谣、诽谤等。
行为骚扰：如恶意跟踪、威胁、恐吓、长时间不合理地监视等行为。
基于其他特征的骚扰：例如基于种族、民族、宗教、性别认同、残疾等进行的骚扰和歧视行为。
不同国家和地区的具体法律规定可能会有所差异，但总体来说，职场骚扰相关法律旨在保护劳动者的人身权利、人格尊严和工作环境的安全、公正。如果遭遇职场骚扰，受害人有权寻求法律保护和救济。
四、职场骚扰,法律撑腰
“职场骚扰，法律撑腰”这句话强调了在面对职场骚扰这种不良行为时，法律是有力的保障和支持。
职场骚扰包括性骚扰、言语骚扰、肢体骚扰等多种形式，会对受害者造成身心伤害和不良影响。而法律的存在为受害者提供了维护自身权益、寻求救济和公正的途径。它明确规定了禁止职场骚扰行为以及相应的法律责任，让施害者受到应有的惩处，同时也给予受害者以安全感，鼓励他们勇敢地站出来抵制这种不正当行为，维护自己的尊严和权利。你还想进一步探讨关于这方面的什么内容呢？