公司强制调岗变相辞退，员工如何合法索赔
作者：胡芊洛 人气：20
一、公司强制调岗变相辞退，员工如何合法索赔
当公司通过强制调岗变相辞退员工时，员工可以通过以下方式合法索赔：
1. 收集证据：保留与工作相关的各种文件、邮件、沟通记录等，特别是涉及调岗通知、不合理要求、与领导的交涉记录等，以证明公司的不当行为。
2. 明确拒绝不合理调岗：以书面形式明确表示不同意不合理的强制调岗，阐明理由和依据。
3. 继续正常工作：在原岗位继续履行工作职责，除非工作条件已不具备，避免给公司留下违反劳动纪律的借口。
4. 与公司协商：尝试与公司人力资源部门或相关领导进行沟通和协商，表达诉求，看是否能妥善解决。
5. 寻求工会帮助：如果有工会，可向工会反映情况，寻求支持和协助。
6. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，要求其介入调查处理。
7. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿等。在仲裁过程中，要充分阐述事实和理由，提供有力证据。
在整个过程中，员工要注意依法依规进行维权，避免采取过激或不恰当的行为，以免给自己带来不利后果。同时，建议咨询专业律师以获取更详细准确的法律建议和指导。
二、公司强制调岗变相辞退,员工如何合法索赔
当公司强制调岗变相辞退员工时，员工可以通过以下合法途径进行索赔：
1. 收集证据：保留与工作相关的各种文件、邮件、通知、聊天记录等，证明公司的不合理行为，包括强制调岗的通知、沟通记录等，以及可能存在的歧视、刁难等证据。
2. 拒绝不合理调岗：明确以书面形式表示拒绝，并说明理由，同时保留自己的拒绝记录。
3. 继续正常工作：在原岗位继续履行工作职责，不要出现缺勤、违纪等情况，以免给公司留下把柄。
4. 与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表达自己的诉求和不满，看是否能达成和解。
5. 寻求工会帮助：如果有工会，可向工会反映情况，寻求支持和协助。
6. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金（一般为 2 倍经济补偿）、未提前通知的代通知金等，具体可根据实际情况主张。在仲裁过程中，提交证据证明公司的违法行为。
7. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定时间内向法院提起诉讼。
需要注意的是，在整个过程中要依法依规进行维权，避免采取过激行为，同时可咨询专业律师以获得更具体的指导和帮助。
三、公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么
公司强制调岗，员工是否有权拒绝并要求赔偿，需要根据具体情况来判断。
如果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，比如调岗是出于恶意、违反劳动合同约定、不合理地改变工作条件、薪资待遇大幅降低、具有侮辱性或惩罚性等，员工有权拒绝。这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿。
但如果公司的调岗具有一定合理性，如基于生产经营需要、组织架构调整、员工工作能力不适应原岗位等，且调岗未对员工造成实质性不利影响，员工可能较难拒绝且主张赔偿。
员工是否明确表示同意调岗也会影响后续权利主张。
不能一概而论，需要综合多方面因素具体分析。如果遇到此类问题，员工可以与公司进行沟通协商，协商不成的可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
四、被公司强行调岗,怎样拿回补偿金
如果被公司强行调岗，想要拿回补偿金，可以考虑以下步骤：
1. 收集证据：保留与强行调岗相关的所有证据，如调岗通知、邮件、沟通记录、工作安排变更的文件等，证明调岗并非出于合法合理的原因且未经你同意。
2. 明确拒绝：以书面形式明确向公司表示拒绝不合理的调岗，说明理由和依据，并保留自己的拒绝记录。
3. 继续履行原岗职责：在合理范围内，尽量继续按照原岗位的要求进行工作，以表明你的态度。
4. 与公司协商：尝试与公司人力资源部门或相关领导进行理性沟通和协商，指出强行调岗的不合理之处，要求依法给予补偿。
5. 寻求工会或职工代表帮助：如果有工会或职工代表，可向他们反映情况，争取支持和协调。
6. 咨询劳动法律师：必要时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
7. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其介入处理。
8. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。
需要注意的是，具体的操作和策略应根据实际情况进行调整和选择，同时要确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而给自己带来不利后果。