被辞退后，还能申请加薪吗

作者：李恩橙人气：14

通常情况下，已经被辞退就不再处于在职状态，也就不存在申请加薪的问题了。

被辞退意味着与公司的雇佣关系已经结束，不再是公司的员工，公司一般不会受理被辞退人员关于加薪的申请。

在极特殊的情况下，比如存在一些误解或特殊情况导致的辞退，并且双方有可能重新协商雇佣关系，那么在重新建立雇佣关系并回归工作岗位后，可以按照公司正常的薪酬调整流程来考虑申请加薪，但这与一般意义上的“被辞退后申请加薪”是不同的概念。

从常规角度来看，被辞退后不能直接申请加薪。

已经被辞退了，就不存在申请加薪的情况了，因为此时已经与原单位解除了劳动关系。

如果是在被辞退之前，员工认为自己应该获得加薪，且有合理依据，那么申请加薪是合法的权利，但这与是否会被批准是两回事。

而在被辞退之后，再去申请原单位的加薪，从逻辑和实际情况来说，都不太合理，也不太可能实现。

被辞退后是有可能回以前的公司的，但存在一定不确定性和多种因素需要考虑：

有利因素：

1. 能力认可：如果之前工作能力较强，对公司业务熟悉，且公司后续有需求，可能会被考虑重新录用。

2. 良好关系：与前同事、领导保持着较好的关系，他们可能为你美言或推荐。

不利因素：

1. 辞退原因：如果是因严重违纪、工作表现极差等原因被辞退，通常很难再回去。

2. 公司政策：有些公司可能有明确规定不接受曾被辞退的员工。

3. 内部看法：其他员工可能对被辞退后又回来的情况存在不同看法，可能带来一定人际压力。

虽然有回去的可能性，但要综合多方面因素来判断，并且最好与相关人员进行沟通，了解公司的态度和可能性。

通常情况下，如果已经被辞退，就不再处于在职工作的状态，也就不存在申请加薪的问题了。

被辞退意味着与公司的雇佣关系已经结束，不再是公司的员工，公司一般不会受理这样的“加薪申请”。

不过，也有一种特殊情况，如果是因为一些误会或特殊情况导致被错误辞退，并且之后通过沟通或其他途径又恢复了与公司的雇佣关系，回到工作岗位上，那么在重新入职后，在合适的时机是可以根据自身表现和公司规定等考虑申请加薪的。

但总体来说，单纯就“被辞退后”这个阶段而言，不能申请加薪。

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