岗位调动后如何撰写转正申请需要注意哪些要点
作者：胡夕雯 人气：18
一、岗位调动后如何撰写转正申请需要注意哪些要点
当进行岗位调动后撰写转正申请时，以下是一些需要注意的要点：
1.- 使用简洁明了的标题，如“岗位调动转正申请”。
2. 称呼：- 尊敬的领导或相关负责人的称呼要恰当。
3.- 简要介绍自己的姓名、原岗位和调动后的岗位，以及申请转正的目的。
4. 工作回顾：- 重点阐述在新岗位上的工作经历和成果。
- 描述自己如何适应新的工作环境和职责。
- 提及在工作中所面临的挑战以及如何克服它们。
5. 技能提升：- 强调在新岗位上所获得的新技能和知识。
- 说明这些技能如何对工作产生积极影响。
6. 团队协作：- 提及与新团队成员的合作情况，包括如何与他们沟通、协作完成任务。
7. 对公司的贡献：- 阐述自己的工作对公司的业务、目标或项目的具体贡献。
8. 自我评估：- 诚实地对自己在新岗位上的表现进行评估，包括优点和不足之处。
- 针对不足之处，提出改进的计划和措施。
9. 未来展望：- 表达对在新岗位上继续发展的热情和决心。
- 提出对未来工作的规划和目标。
10. 结尾：- 再次感谢领导给予的机会，并表示期待能够正式转正。
- 用礼貌、诚恳的语言结束申请。
11. 署名和日期：- 在申请的末尾，签署自己的姓名和日期。
12. 语言表达：- 申请应使用正式、规范的语言，避免使用过于随意或口语化的表述。
- 表达要清晰、简洁，避免冗长和复杂的句子结构。
13. 实事求是：- 所有内容都要基于真实的工作情况，不夸大成绩，也不回避问题。
希望以上要点对您撰写岗位调动后的转正申请有所帮助！
二、调岗期间工作及转正申请
以下是为您生成的一份“调岗期间工作及转正申请”的示例，您可以根据自身实际情况进行修改和完善。
---《调岗期间工作及转正申请》
尊敬的领导：您好！我叫[您的姓名]，于[具体日期]加入公司，并于[调岗日期]调岗至[新岗位名称]。至今，我在新岗位上已经工作了[X]个月。在这段时间里，我收获颇丰，不仅在工作能力上得到了提升，也对公司的文化和团队有了更深入的了解。以下是我对调岗期间工作的以及转正申请。
一、工作 （一）工作内容与成果1. 熟悉新岗位职责- 调岗初期，积极与上级领导和同事沟通交流，快速熟悉新岗位的工作职责、流程和相关规范。
- 认真学习公司内部的相关资料和文件，确保对工作内容有清晰的认识。
2. 承担工作任务- 参与了[项目名称 1]，负责[具体工作任务 1]，通过与团队成员的紧密合作，成功完成了项目的[阶段性目标 1]，为项目的顺利推进做出了贡献。
- 在[项目名称 2]中，独立承担[具体工作任务 2]，通过不断地努力和尝试，有效地解决了[遇到的问题 2]，最终按时交付了工作成果，得到了客户的认可。
3. 提升工作效率- 不断优化工作方法，学会了运用[工具或软件名称]，使工作效率提高了[X]%。
- 积极参与部门内部的经验分享会，学习借鉴同事的优秀经验，进一步改进自己的工作方式。
（二）学习与成长1. 技能提升- 通过参加公司组织的[培训课程名称]，提升了自己在[专业技能领域]的能力，能够更好地应对工作中的挑战。
- 自主学习了[相关知识或技能]，并将其应用到实际工作中，取得了良好的效果。
2. 团队协作- 与新团队的成员建立了良好的合作关系，能够积极倾听他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。
- 在团队项目中，充分发挥自己的优势，同时也能尊重他人的工作成果，为营造良好的团队氛围贡献了力量。
（三）不足之处1. 对某些业务知识的理解还不够深入，需要进一步加强学习和研究。
2. 在工作中有时会过于追求速度，而忽略了细节，导致工作质量出现一些小瑕疵。
3. 沟通能力还有待提高，尤其是在与跨部门同事合作时，需要更加清晰地表达自己的想法和观点。
二、转正申请经过这段时间的调岗工作，我已经能够胜任目前的岗位，并对未来的工作充满信心。我深知自己还有很多不足之处，但我会不断努力学习和改进，提升自己的综合素质和能力。在此，我郑重向公司提出转正申请，希望能够成为公司的正式员工。
如果我的申请能够得到批准，我将以更高的标准要求自己，努力做到以下几点：
1. 持续学习，不断提升自己的专业技能和业务水平，为公司的发展贡献更多的价值。
2. 更加严谨细致地对待工作，注重细节，提高工作质量，确保工作的准确性和高效性。
3. 加强与同事的沟通交流，积极参与团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力。
4. 严格遵守公司的各项规章制度，服从领导的安排，认真完成各项工作任务。
再次感谢公司给予我这次调岗的机会，也感谢领导和同事们在工作中对我的帮助和支持。我相信，在公司的培养和自己的努力下，我一定能够成为一名优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
申请人：[您的姓名]申请日期：[具体日期]---希望以上内容对您有所帮助！如果您能提供更多关于调岗期间工作的详细信息，例如具体的工作内容、取得的成果、遇到的困难等，我将为您生成更贴合您实际情况的和申请。
三、岗位调动转正申请书怎么写
以下是为您提供的一份岗位调动转正申请书的范例，您可以根据自身实际情况进行修改和完善。
--- 《岗位调动转正申请书》尊敬的[领导姓名]：您好！我是[您的姓名]，于[调动日期]从[原岗位名称]调动至[现岗位名称]工作。经过这段时间在新岗位的学习和实践，我已经逐渐适应了新的工作环境和工作内容，并取得了一定的工作成果。在此，我郑重地向您提出岗位调动转正申请，希望能够成为公司正式的一员，为公司的发展贡献更多的力量。
一、工作表现与成果在新岗位工作期间，我始终保持积极的工作态度，努力学习和掌握新的业务知识和技能。在同事和领导的帮助下，我迅速熟悉了工作流程，并能够独立承担起[具体工作任务]。通过不断地努力和尝试，我成功地[列举您在新岗位上完成的重要任务或取得的显著成果]，为团队的工作进展做出了积极的贡献。
二、对新岗位的认识和理解
通过这段时间的工作，我深刻认识到[现岗位名称]工作的重要性和挑战性。这个岗位需要具备[列举岗位所需的关键能力和素质]，而我也在不断地提升自己，以更好地适应岗位的要求。我深知自己还有很多不足之处，但我相信通过不断地学习和实践，我能够不断地完善自己，为公司创造更大的价值。
三、未来的工作计划和目标
如果能够转正，我将以更高的标准要求自己，努力做好以下几个方面的工作：
1. 持续学习：不断提升自己的专业知识和技能，关注行业动态，为公司的发展提供更有价值的建议和方案。
2. 团队协作：积极与同事沟通协作，共同完成各项工作任务，营造良好的团队氛围。
3. 工作创新：勇于尝试新的工作方法和思路，提高工作效率和质量，为公司的发展带来新的活力。
4. 目标达成：根据公司的发展战略和部门的工作目标，制定个人的工作计划，并确保按时、高质量地完成各项工作任务。
四、我非常珍惜这次岗位调动的机会，也非常感谢公司领导和同事们在我工作期间给予的支持和帮助。我相信自己已经具备了转正的条件，希望能够得到领导的认可和批准。如果能够转正，我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的全部力量。
再次感谢您在百忙之中审阅我的申请！
此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[具体日期]---希望以上内容对您有所帮助！如果您能向我提供更多关于您岗位调动的具体信息，例如调动前后的岗位差异、您在新岗位上的具体工作内容和成果等，我将为您生成更贴合您实际情况的申请书。
四、员工调岗转正考核表范文
以下是为您提供的一份员工调岗转正考核表范文，您可以根据实际情况进行修改和完善。
--- 员工调岗转正考核表 一、基本信息员工姓名：[姓名]调岗部门：[部门名称]调岗日期：[具体日期]考核日期：[具体日期] 二、考核项目及标准（一）工作业绩（40 分）
1. 任务完成情况（20 分）
- 能够按时、高质量地完成调岗后分配的各项任务，无明显失误（16 - 20 分）
- 基本能够按时完成任务，偶尔有小的失误，但不影响整体工作进展（10 - 15 分）
- 任务完成情况一般，有较多失误或不能按时完成任务（5 - 9 分）
- 经常不能按时完成任务，严重影响工作进展（0 - 4 分）
2. 工作成果（20 分）
- 工作成果显著，对部门工作有较大贡献，得到上级和同事的高度认可（16 - 20 分）
- 工作成果较好，能够满足部门工作要求，得到上级和同事的认可（10 - 15 分）
- 工作成果一般，基本能够达到工作要求（5 - 9 分）
- 工作成果不明显，不能达到工作要求（0 - 4 分）
（二）工作能力（30 分）
1. 专业知识与技能（10 分）
- 具备扎实的专业知识和熟练的工作技能，能够独立解决工作中遇到的复杂问题（8 - 10 分）
- 具有一定的专业知识和技能，能够在指导下解决工作中的问题（5 - 7 分）
- 专业知识和技能有待提高，解决问题的能力较弱（2 - 4 分）
- 缺乏必要的专业知识和技能，无法胜任工作（0 - 1 分）
2. 学习能力（10 分）
- 学习能力强，能够快速掌握新的知识和技能，适应工作的变化（8 - 10 分）
- 具有一定的学习能力，能够在一定时间内掌握新知识和技能（5 - 7 分）
- 学习能力一般，掌握新知识和技能的速度较慢（2 - 4 分）
- 学习能力差，对新知识和技能的接受能力弱（0 - 1 分）
3. 沟通协作能力（10 分）
- 善于与同事和上级沟通协作，能够建立良好的工作关系，团队合作意识强（8 - 10 分）
- 能够与同事和上级进行有效的沟通协作，团队合作意识较好（5 - 7 分）
- 沟通协作能力一般，在团队合作中表现一般（2 - 4 分）
- 沟通协作能力差，缺乏团队合作精神（0 - 1 分）
（三）工作态度（20 分）
1. 责任心（10 分）- 工作责任心强，对工作认真负责，积极主动，勇于承担责任（8 - 10 分）
- 有较强的责任心，能够认真完成工作任务，愿意承担一定的责任（5 - 7 分）
- 责任心一般，工作积极性不高，有时需要督促才能完成工作（2 - 4 分）
- 工作责任心差，敷衍了事，逃避责任（0 - 1 分）
2. 敬业精神（10 分）
- 敬业精神强，对工作充满热情，能够全身心投入工作（8 - 10 分）
- 有一定的敬业精神，能够认真履行工作职责（5 - 7 分）
- 敬业精神一般，工作积极性和主动性有待提高（2 - 4 分）
- 缺乏敬业精神，工作态度消极（0 - 1 分）
（四）遵守规章制度（10 分）
1. 严格遵守公司的各项规章制度，无任何违规行为（8 - 10 分）
2. 能够遵守公司的规章制度，偶尔有轻微的违规行为，但能及时改正（5 - 7 分）
3. 基本能够遵守公司的规章制度，但有时会出现违规行为（2 - 4 分）
4. 经常违反公司的规章制度，屡教不改（0 - 1 分）
三、考核结果总分：[具体分数] （一）考核等级1. 优秀（85 分及以上）
2. 良好（70 - 84 分）
3. 合格（60 - 69 分）
4. 不合格（60 分以下）
考核等级：[具体等级] （二）转正意见1. 同意转正，薪资调整为[具体薪资]
2. 延长试用期[具体时长]
3. 不予转正，解除劳动合同
转正意见：[具体意见] 四、考核说明1. 本次考核旨在评估员工在调岗后的工作表现，为员工的转正提供依据。
2. 考核结果将作为员工转正、薪酬调整、晋升等的重要参考依据。
3. 如有异议，员工可在考核结果公布后的[具体天数]个工作日内向上级领导提出申诉。
考核人签名：[考核人姓名]
被考核人签名：[被考核人姓名]
---希望这份考核表范文对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。