生育后失去工作能力，如何保障自身权益

一、生育后失去工作能力，如何保障自身权益

如果生育后因某些原因暂时失去工作能力，可以考虑以下途径来保障自身权益：

1. 利用生育保险：确保及时办理生育保险待遇申领，包括生育津贴、医疗费用报销等，这可以在一定程度上提供经济支持。

2. 与单位沟通：尝试与工作单位进行坦诚的沟通，说明自身情况，看是否能协商出合适的解决方案，比如调整工作安排、给予一定期限的休假或其他合理支持。

3. 病假或医疗期：如果符合病假或医疗期的条件，依法依规申请，在此期间享有相应的权益保障。

4. 劳动法律法规：了解相关劳动法律法规，如对哺乳期女职工的特殊保护规定等，确保单位没有违反相关规定而侵害自己的权益。如果有侵权行为，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维权。

5. 寻求工会或职工代表帮助：通过单位的工会组织或职工代表，反映自己的困难和诉求，争取得到协助和支持。

6. 提升自身能力：在恢复期间，可适当学习提升技能，为之后重新就业或更好地适应工作做准备。

7. 社会救助和福利：了解当地是否有针对特殊困难群体的社会救助政策或福利项目，看是否符合申请条件。

二、生完孩子不工作了,还可以领取生育津贴吗

一般情况下，生完孩子后不工作了是否能领取生育津贴，取决于具体情况。

如果在生孩子之前已经满足了领取生育津贴的条件，如按时足额缴纳生育保险一定时间等，并且在生育时是符合生育保险待遇享受资格的，那么通常是可以申请领取生育津贴的。

但如果在生育后立即离职，可能会对津贴的发放流程产生一些影响，比如需要及时办理相关手续，可能还需要原单位配合办理一些事项。

如果在生育前就没有符合生育保险的相关要求，那么生完后不工作也无法领取生育津贴。

具体政策和规定可能因地区、生育保险制度等因素而有所不同，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取准确信息。

三、生育后失去工作能力,如何保障自身权益

如果生育后因某些原因失去工作能力，可以考虑以下一些途径来保障自身权益：

1. 利用生育保险：确保及时申领生育津贴等相关待遇，这可以在一定程度上提供经济支持。

2. 与单位沟通协商：说明自身情况，看是否能在工作安排、病假、福利等方面获得一定的照顾和支持。

3. 申请病假或医疗期：根据相关规定，依法申请相应的病假或医疗期，在此期间享有一定的权益保障。

4. 劳动监察投诉：如果单位存在不合理的对待或侵害权益的行为，可以向劳动监察部门投诉举报。

5. 寻求工会帮助：单位工会可能会提供一定的协助和指导。

6. 法律咨询和援助：咨询专业律师，了解具体的法律规定和维权途径，必要时可申请法律援助。

7. 申请社会救助：如符合条件，可以申请最低生活保障等社会救助来缓解经济困难。

8. 康复治疗和职业培训：积极寻求康复治疗，提升自身健康水平，同时考虑参加适合的职业培训，为未来重新就业做准备。

四、生完孩子后工作岗位没有了

生完孩子后发现工作岗位没有了，这是一件令人困扰和不公的事情。以下是一些可能的应对建议：

1. 与单位沟通：尝试与单位的相关领导或人力资源部门进行理性、客观的沟通，了解具体情况和原因，看是否存在误解或有协商解决的可能。

2. 查看劳动合同：确认合同中对于生育及岗位保障等方面的条款，看单位是否违反了合同约定，如有必要可寻求劳动法律师的帮助。

3. 寻求劳动仲裁或投诉：如果单位的行为确实不合理且无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 更新简历找新工作：同时，积极调整心态，着手准备自己的简历，开始寻找新的工作机会，不要因为这一挫折而停滞不前。

5. 提升自身能力：利用这段时间提升自己的职业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。

6. 加入相关群体：可以加入一些妈妈群体或职业女性交流群，与有类似经历的人交流经验、互相支持和获取信息。