每天工作9小时，是否符合劳动法规定

一、每天工作9小时，是否符合劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

但同时也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

如果每天工作 9 小时，且不属于法律规定的特殊情形或未经合法程序延长工作时间，那么是不符合劳动法规定的。

在实际情况中，可能存在一些特殊行业或岗位，其工作时间安排可能有特殊规定或经过了相关部门的审批。

还需要考虑是否存在加班情况以及加班是否依法支付了加班费等因素。

如果劳动者认为自己的工作时间安排不符合劳动法规定，可以与用人单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

二、每天工作9小时,是否符合劳动法规定

每天工作 9 小时不一定完全符合劳动法规定，需要结合具体情况来判断。

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

在一些特殊情况下，经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如，对于某些不能实行标准工时制度的行业或岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。

如果用人单位未经批准擅自安排劳动者每天工作 9 小时，且没有合理的加班安排和补偿，那么就可能违反劳动法。

即使实行特殊工时制度，用人单位也应当保障劳动者的休息权利和身体健康，不能过度延长工作时间。

判断每天工作 9 小时是否符合劳动法规定，不能一概而论，需要综合考虑具体的工作制度和法律规定。如果劳动者对工作时间安排存在疑问或认为权益受到侵害，可以向劳动监察部门咨询或投诉。

三、每天工作9个小时可以告公司吗

每天工作 9 个小时是否可以告公司，需要结合具体情况来分析。

在我国，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。但如果存在以下情况，可能并不一定能直接起诉公司：

1. 公司依法安排了加班并支付了相应的加班工资，这种情况下可能较难主张权利。

2. 双方在劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规。

如果公司长期安排每日工作 9 小时且未依法支付加班工资，或者工作时间安排严重影响劳动者身体健康和休息权利，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其改正；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

是否可以告公司要综合多方面因素来判断，建议劳动者在采取法律行动之前，充分了解相关法律法规和自身权益，并可以咨询专业的法律人士获取具体建议。

四、每天工作9小时用人单位合法吗

每天工作 9 小时，用人单位是否合法需要结合具体情况来判断。

在一般情况下，根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。但同时也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

如果用人单位每天工作 9 小时是偶尔的特殊情况，且依法支付了相应的加班工资或进行了合法的协商安排，可能并不违法。但如果长期、固定地让劳动者每天工作 9 小时且超出了法定的加班限度，又没有合法的依据和程序，那么就可能涉嫌违法。

不同行业、不同岗位可能存在特殊的工时制度规定，也需要具体分析。如果劳动者对工作时间安排存在异议，可以向劳动监察部门咨询或投诉。