上班两个月为何被辞退原因何在
作者：胡非晚 人气：29
一、上班两个月为何被辞退原因何在
上班两个月就被辞退可能有多种原因，以下是一些常见的可能性：
1. 工作表现未达预期- 未能按时、按质量完成工作任务。
- 工作效率低下，无法跟上团队的节奏。
- 频繁出现错误或失误，给公司带来损失或负面影响。
2. 缺乏团队合作精神- 与同事协作不顺畅，存在沟通障碍或冲突。
- 不愿意分享信息或帮助他人，缺乏团队意识。
3. 适应能力不足- 无法快速适应公司的工作环境、文化和工作流程。
- 对新的工作要求和变化适应缓慢。
4. 职业态度问题- 经常迟到、早退或缺勤。
- 工作积极性不高，缺乏责任心和敬业精神。
5. 技能与岗位不匹配- 入职时对自身技能的评估不准确，实际工作中发现无法胜任岗位要求。
- 公司业务调整，导致岗位需求发生变化，而员工的技能无法与之匹配。
6. 人际关系问题- 与上级领导关系紧张，不服从管理或指令。
- 在公司内部树立了不良的人际关系形象。
7. 违反公司规章制度- 如违反公司的考勤制度、保密制度、行为规范等。
8. 公司经营状况变化- 公司可能因业务收缩、重组等原因进行裁员。
要确切了解被辞退的原因，建议与上级领导进行坦诚的沟通，以便从中吸取经验教训，为未来的职业发展做好准备。
二、上班两个月被公司辞退公司应该赔多少钱
上班两个月被公司辞退，公司应支付的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。
如果公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设您上班两个月，平均月工资为 X 元，如果是违法辞退，您应获得的赔偿为 X 元。
但如果公司能够证明是因为员工存在法定过错（如严重违反公司规章制度等）而辞退员工，则无需支付赔偿。
三、上班两个月被公司开除应该赔偿我多少
上班两个月被公司开除，赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。
如果公司是无合法理由违法解除劳动合同，您可以获得以下赔偿：
1. 一个月工资的赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。
2. 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。
综上，如果公司违法解除劳动合同，您应获得一个月工资的赔偿金加上半个月工资的经济补偿，总共一个半月的工资。
但如果公司是因为您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）合法解除劳动合同，则无需向您支付赔偿或补偿。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、上班2个月辞退员工补偿标准2020
上班 2 个月被辞退，补偿标准可能会因辞退原因的不同而有所差异。
如果是用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照以下标准向劳动者支付赔偿金：
赔偿金 = 经济补偿的 2 倍
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由于员工上班 2 个月不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。那么赔偿金为一个月工资。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果员工存在以下情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。