转正后能否申请不交社保，合法吗

一、转正后能否申请不交社保，合法吗

转正后员工申请不交社保是不合法的。

社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。

根据相关法律法规，用人单位有为职工缴纳社会保险的义务，这是法定责任，不能通过双方约定而免除。不缴纳社保会损害劳动者的合法权益，同时也违反了法律规定，可能会面临相应的法律责任和处罚。

社保对于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益具有重要意义，对社会稳定和经济发展也起着重要作用。所以，不应该也不允许申请不交社保。

二、转正后能否申请不交社保,合法吗知乎

转正后员工申请不交社保是不合法的。

社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险的义务。这是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

即使员工自己提出申请不交社保，这种约定也是无效的，不能免除用人单位依法缴纳社保的责任。如果用人单位不依法缴纳社保，可能会面临法律责任和处罚。

在知乎等平台上对此可能会有各种观点和讨论，但从法律规定的角度来看，转正后不交社保是不符合法律要求的。

三、转正后能否申请不交社保,合法吗

员工转正后申请不交社保是不合法的。

社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。

根据相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是保障劳动者合法权益和社会稳定的重要制度安排。劳动者也不能主动放弃缴纳社保的权利。如果用人单位同意劳动者不缴纳社保，这种行为不仅违反法律规定，还可能面临相应的法律责任和处罚。

缴纳社保对于劳动者来说具有诸多重要意义，如在养老、医疗、失业、工伤等方面提供保障。所以，依法缴纳社保是必须遵守的。

四、转正后员工可以要求不交社保吗

员工转正后不可以要求不交社保。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保对于保障员工的权益具有重要意义，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。不交社保可能会给员工带来诸多风险和不利后果，如在面临疾病、工伤等情况时缺乏相应的保障和补偿。

即使员工主动提出不交社保，这种要求也是不合法的，用人单位不能以此为由不履行缴纳社保的义务。如果用人单位未依法缴纳社保，可能会面临相应的法律责任和处罚。

如果员工已经在其他地方缴纳了社保等特殊情况，可以按照相关规定进行处理，但不能简单地要求不交社保。