准备转正时如何撰写离职申请

一、准备转正时如何撰写离职申请

如果你准备转正时却要离职，以下是一份离职申请的示例：

我是[你的姓名]，于[入职日期]加入公司，目前处于试用期。在这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。

原本我期待着能够顺利转正，继续在公司贡献自己的力量。由于[离职原因]，经过深思熟虑，我不得不做出离职的决定。

在此，我正式向您提交离职申请，希望能得到您的理解和支持。我会尽全力做好工作交接，确保工作的平稳过渡，不影响团队的正常运作。

感谢公司在试用期给予我的机会和信任，也感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

需要注意的是，在这种情况下，建议你与领导进行坦诚的沟通，说明你的情况和想法，以尽量减少对公司和团队的影响。同时，也要按照公司的规定和流程办理好离职手续。

二、准备转正时如何撰写离职申请书范文

以下是一篇在准备转正时却要离职的申请书范文：

我是[你的名字]，于[具体入职日期]加入公司，目前正处于试用期，原本即将迎来转正。但经过深思熟虑，我不得不遗憾地向公司提出离职申请。

在这段时间里，我充分感受到了公司良好的工作氛围和团队的专业与热情，也得到了领导和同事们的诸多帮助与支持，我非常感激。公司给予我的机会和信任，让我在工作中不断成长和进步。

由于[具体离职原因]，我不得不做出这个艰难的决定。我知道这可能会给工作带来一定的不便，但我会尽力做好交接工作，确保工作的顺利过渡。

在此，我正式向公司提出离职申请，希望能得到您的理解和支持。我预计在[离职具体时间]前办理好离职手续。

再次感谢公司给予我的宝贵机会和这段时间的经历。祝愿公司在未来能够取得更加辉煌的成就！

需要注意的是，在这种情况下，最好能与领导进行坦诚的沟通，说明真实情况，以尽量减少对公司和自己的不利影响。你可以根据实际情况对内容进行调整和修改。

三、转正后申请离职后多久可以走人

转正后申请离职，一般情况下提前 30 天书面通知单位就可以走人，但在一些特殊情况下可能会有所不同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过，如果与单位签订的劳动合同中有关于离职的特别约定，或者单位依法制定的规章制度中有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么则需要按照约定或规定执行。

如果存在用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同并立即走人。

具体的离职时间要结合实际情况和相关法律规定、合同约定等来确定。

四、准备转正时如何撰写离职申请书

如果你在准备转正时却要离职，以下是一份离职申请书的示例：

我是[你的姓名]，于[具体入职日期]加入公司，目前正处于试用期阶段。在这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。

由于[离职原因]，经过深思熟虑，我不得不做出离职的决定。虽然我即将面临转正，但我认为此时离开是对公司和我个人都较为负责的选择。

我衷心感谢公司在试用期期间给予我的机会和信任，领导和同事们对我的关心和帮助也让我铭记于心。我会尽全力做好交接工作，确保工作的顺利过渡，尽量减少对业务的影响。

再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，并感谢公司对我的理解和支持。

希望您能批准我的离职申请。

在撰写离职申请书时，要诚恳表达自己的想法和感谢，同时说明会做好交接，保持职业态度。如果你还有其他特殊情况或需求，可以根据实际情况进行调整和补充。