领导调动工作未沟通薪酬，员工应如何维权

一、领导调动工作未沟通薪酬，员工应如何维权

当领导调动工作但未沟通薪酬时，员工可以考虑以下方式来维权：

1. 与领导沟通：以平和、理性的态度找领导开诚布公地沟通，询问关于新工作岗位的薪酬安排，表达自己对薪酬待遇的关注和期望，看是否存在误解或有进一步协商的空间。

2. 查看劳动合同和公司制度：确认合同中对于工作调动及薪酬调整有无相关规定，以及公司内部的规章制度中是否有明确指引，依据这些来判断自身权益。

3. 寻求人力资源部门协助：向人力资源部门反映情况，了解公司对于此类调动的常规薪酬政策，寻求他们从中协调和解释。

4. 收集证据：如果沟通和协调无果，且认为自身权益受到侵害，要注意收集与工作调动、之前薪酬约定等相关的证据，如邮件、通知、会议记录等。

5. 内部申诉：按照公司规定的申诉流程，向更高层级的领导或专门的申诉渠道提出申诉，要求对薪酬问题进行审查和处理。

6. 咨询工会或职工代表：如果有工会或职工代表，可向他们咨询意见和寻求支持。

7. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果通过公司内部途径无法解决问题，可以咨询专业劳动法律师，根据具体情况决定是否通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，但这通常是最后的手段，因为可能会对员工与公司的关系产生较大影响。

在整个过程中，员工要保持冷静和理智，依法依规进行维权，避免采取过激或不恰当的行为。同时，也要做好可能出现各种结果的心理准备。

二、领导调动工作未沟通薪酬,员工应如何维权

如果领导调动工作但未沟通薪酬，员工可以考虑以下方式来维权：

1. 与领导沟通：首先以平和、理性的态度主动找领导，礼貌地询问调动工作后薪酬的相关安排，表达自己对这一问题的关注和合理诉求，看是否存在误解或遗漏。

2. 查看劳动合同：确认合同中对于工作调动及薪酬调整是否有明确规定，如果合同有相关条款，可依据合同与领导或人力资源部门进行沟通。

3. 向人力资源部门反映：将情况反映给公司的人力资源部门，要求其介入并给予明确的解释和解决方案。

4. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会寻求支持和协助，工会可能会代表员工与公司进行协商。

5. 收集证据：在整个过程中注意收集相关证据，如调动通知、与领导和相关部门的沟通记录等，以备可能需要采取进一步法律行动时使用。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：如果通过内部沟通和协商无法解决问题，且员工认为自身权益受到严重侵害，可以咨询专业法律人士，考虑通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，但这通常是最后的手段，应谨慎选择。

在维权过程中，要始终保持冷静和理智，避免采取过激行为，依法依规维护自己的正当权益。