先转岗还是先与领导沟通转岗意向，哪个更合适

一、先转岗还是先与领导沟通转岗意向，哪个更合适

一般来说，先与领导沟通转岗意向更为合适，原因如下：

1. 表达尊重：体现对领导的尊重和对组织流程的重视，让领导感受到你在决策过程中有考虑到他们的意见。

2. 获取建议：领导可能会基于他们对组织的了解，提供有价值的反馈和建议，比如当前是否适合转岗、有哪些岗位可能更适合你、转岗可能面临的问题等。

3. 避免误解：提前沟通可以避免领导在不知情的情况下，对你突然提出转岗感到意外或产生误解。

4. 争取支持：如果领导认可你的想法，可能会在后续的转岗过程中给予支持和帮助，使转岗更顺利。

5. 调整计划：根据领导的意见，你可能需要调整自己的转岗计划或重新考虑转岗的时机。

而如果先转岗可能存在一些问题：

1. 违反流程：可能不符合公司内部的规定和流程，给人留下不好的印象。

2. 关系紧张：容易让领导觉得被忽视，可能导致与领导关系紧张。

3. 后续受阻：没有提前沟通和争取支持，可能在后续的转岗手续办理等方面遇到阻碍。

在与领导沟通后，得到认可和支持，再按照正规流程进行转岗操作。但如果领导有不同意见，也应认真考虑并进一步沟通，以做出最适合的决策。先沟通转岗意向是更明智的选择。

二、先转岗还是先与领导沟通转岗意向,哪个更合适

一般来说，先与领导沟通转岗意向更为合适，原因如下：

1. 表达尊重：让领导感受到你对他的尊重，重视他在决策中的作用。

2. 获取建议：领导可能会根据组织需求和对你的了解，提供有价值的反馈和建议，帮助你更好地规划转岗路径，甚至可能指出一些你未曾考虑到的因素。

3. 避免误解：提前沟通能减少领导的疑虑和担忧，避免他觉得你是先斩后奏，产生不必要的误解。

4. 评估可行性：可以初步了解转岗的可能性和面临的困难，以便你做出更明智的决策和准备。

如果先转岗可能存在一些弊端，比如：

1. 违反流程：可能不符合公司内部的正常程序和规范。

2. 关系受损：领导可能会觉得被忽视，从而影响你与领导的关系。

3. 后续麻烦：可能在后续的工作交接或其他方面遇到阻碍，因为没有提前沟通协调好。

在与领导沟通转岗意向之前，自己也要做好充分的准备和思考，明确转岗的原因、目标和优势等，以便能更有说服力地与领导交流。但总体而言，先沟通转岗意向通常是更合适的做法。

三、内部转岗先和哪个领导说

内部转岗时通常可以考虑先与以下领导沟通：

1. 直接上级：这是比较关键的第一步。先与直接上级坦诚地交流自己转岗的想法和意愿，表达对现有工作的尊重以及对新岗位的期待，听取直接上级的意见和建议，因为直接上级对你的工作情况最为了解，且其意见往往对后续流程有重要影响。

2. 目标岗位的直接领导：在合适的时候，可以与目标岗位的直接领导进行沟通，表明自己对该岗位的兴趣和胜任能力，了解该岗位的要求和期望，争取其初步认可和支持。

具体情况可能因公司的组织架构和管理风格而有所不同，也可以根据公司内部的惯常流程或向人力资源部门咨询来确定优先沟通的对象。

四、要转岗了跟领导怎么告别

当你要转岗时，可以用以下比较得体的方式跟领导告别：

您好！我想借此机会和您说一声，我即将转岗到[新岗位名称]了。在您的领导下工作的这段时间，我学到了很多，收获了很多宝贵的经验和成长。十分感谢您一直以来对我的关怀、指导和信任。

我会带着在这里积累的一切，在新的岗位上努力拼搏，继续进步。希望未来还有机会能与您交流合作。再次感谢您，也祝您一切顺利！

我是[你的姓名]，我即将离开现在的岗位，转去[新岗位名称]。

在此，我想向您表达深深的感激与不舍。在与您共事的日子里，您给予了我诸多支持和鼓励，让我不断提升自己。虽然即将前往新的岗位，但我会永远铭记这段经历。

衷心祝愿您工作顺利，也期待我们在未来的某个时刻再次相遇。

你可以根据实际情况选择合适的方式，真诚地表达出自己的感受和对领导的尊重与感激即可。