申请转正后立刻后悔，想要离职，该如何是好

作者：朱嘉赫人气：44

如果在申请转正后立刻后悔并想要离职，可以考虑以下步骤：

1. 冷静思考：确定自己的想法和感受，分析导致后悔的具体原因，看是否有其他解决途径或调整心态的可能。

2. 与上级沟通：找一个合适的时机，诚恳地与直接上级坦诚地交流你的想法和顾虑，说明你目前的状况和想要离职的意愿，但要注意措辞和态度。上级可能会提供一些建议或看法，也可能帮助你更好地理解公司的情况和未来发展。

3. 遵循公司流程：了解公司对于离职的具体规定和流程，按照要求提交书面的离职申请。

4. 做好交接准备：尽管可能很快要离开，但仍要尽职尽责地做好工作交接，将相关工作、信息等清晰地交接给指定人员，以保持职业操守。

5. 保持专业态度：在这个过程中，尽量保持专业和礼貌，不要因为自己的后悔情绪而影响与同事和上级的关系。

要以负责任的态度来处理这种情况，尽量减少对公司和自己的负面影响。

如果在申请转正后立刻后悔并想要离职，可以考虑以下步骤：

1. 冷静思考：先让自己冷静下来，再次确认自己的想法和感受，分析想要离职的具体原因，看是否有挽回或调整的可能。

2. 尽快沟通：找合适的时机与直接上级坦诚地沟通，说明自己目前的想法和顾虑，表达自己的歉意。注意沟通方式要诚恳、客观。

3. 提出申请：正式向公司提交离职申请，按照公司规定的流程和要求来办理。

4. 做好交接：在离职过程中，要认真做好工作交接，确保工作的连续性，尽量减少对公司业务的影响。

5. 保持职业态度：即使处于这种情况，也要保持职业素养和礼貌，不要因为内心的纠结而表现出不当行为。

需要注意的是，这种情况可能会给公司和同事带来一定不便，但只要妥善处理，还是可以尽量减少负面影响的。同时，也要从这次经历中吸取教训，在未来做决策时更加慎重。

一般情况下，转正后想离职，如果是依法依规正常离职，通常不需要赔偿公司。

以下是一些常见情况：

1. 提前通知：按照劳动合同法的规定，提前一定时间（如 30 天）以书面形式通知公司，尽到告知义务，办理好工作交接，这种情况下一般无需赔偿。

2. 公司存在违法行为：比如公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者据此提出离职，不仅不需要赔偿，还可能依法主张相关权益。

但如果劳动者存在违反服务期约定等特殊情况，可能需要按照约定向公司支付违约金或承担赔偿责任。具体还需要根据实际情况和相关法律规定来判断。如果对离职是否需要赔偿存在疑问，建议咨询专业法律人士。

转正后申请离职，一般情况下提前 30 天书面通知用人单位就可以走人，但在一些特殊情况下可能会有所不同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过，如果与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，或者存在依法可以立即解除劳动合同的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、强迫劳动等严重违法行为），则按照具体约定或相关法律规定执行。

有些单位可能会在内部规章制度中对离职流程和时间有具体规定，也需要遵守单位的相关要求。在离职过程中，应做好工作交接等事宜，以确保离职的顺利进行。