十二小时工作制：是否符合劳动法规定

一、十二小时工作制：是否符合劳动法规定

一般情况下，十二小时工作制不符合劳动法的规定。

根据中国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在一些特殊情况下，经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，例如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些特殊制度下，可能会出现阶段性的较长工作时间，但也有相应的限制和要求，以保障劳动者的权益。

如果用人单位长期、普遍地实行十二小时工作制且未依法获得批准或未给予劳动者相应的休息和补偿，那就是违法的。

这种违法的工作制度可能会对劳动者的身心健康造成不良影响，如疲劳、压力过大、影响生活质量等。同时，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己的合法权益。

十二小时工作制通常不符合劳动法规定的一般工时制度，但在特定条件下经批准的特殊工时制度除外。

二、十二小时工作制:是否符合劳动法规定

一般情况下，十二小时工作制不符合劳动法的规定。

《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。

在一些特殊情况下，经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但这也是有严格限制和条件的。

如果长期实行十二小时工作制且没有合法的审批手续，是违反劳动法的，可能会对劳动者的身心健康造成不良影响，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

三、十二个小时工作制谁规定的

12 个小时工作制并不是普遍法定的规定。

在现代社会，大多数国家和地区实行的是法定工作时间制度，通常为每天 8 小时左右的工作时间，并对加班等有相应规定和限制。

在某些特定行业、企业或特定历史时期，可能会出现一些特殊的工作安排或不合理的用工现象采用较长的工作时间，但这并不是被广泛认可和正常的规定。

随着社会的发展和对劳动者权益保护的重视，合理的工作时间安排越来越成为普遍的追求。

四、十二小时工作制违反劳动法吗

十二小时工作制本身不一定直接违反劳动法，但具体情况需要综合分析。

《劳动法》规定了劳动者的工作时间等相关内容，一般实行每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。如果用人单位安排十二小时工作制，但通过合理的轮休、调休等方式，确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不违反上述规定，并且依法支付加班工资等，可能不构成违法。

如果长期实行十二小时工作制且没有依法给予劳动者相应休息时间和合理报酬，就可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

一些特殊行业和岗位可能有特殊的工时制度规定，需要根据具体情况判断。