扶养费有工作能力，是否还需支付

一、扶养费有工作能力，是否还需支付

即使一方有工作能力，在特定情况下可能仍需支付扶养费。

扶养费的支付与否并不仅仅取决于工作能力这一个因素。比如，虽然有工作能力，但可能因疾病、意外等暂时或长期处于经济困难状态，无法维持合理的生活水平，而另一方有负担能力，此时可能仍需支付一定的扶养费以保障其基本生活需求。

在一些法律关系中，如离婚后对未成年子女的抚养义务，父母有工作能力也不能免除其支付抚养费以保障子女健康成长的责任。

具体是否需要支付以及支付的标准和方式等，需要根据具体的法律规定和实际情况，通过法律程序来确定。

如果这不是你想问的，可以补充更多背景信息或重新描述问题，以便我更准确地回答。

二、扶养费有工作能力,是否还需支付抚养费?

即便一方有工作能力，如果其对未成年子女或不能独立生活的子女负有抚养义务而未履行，仍然需要支付抚养费。

抚养子女是父母的法定责任和义务，不能因为有工作能力就当然免除支付抚养费的义务。工作能力只是其履行支付义务的一个潜在条件，但不意味着有工作能力就无需实际支付。

如果双方就抚养费问题另有约定且不违反法律规定和子女利益的，可按照约定处理。但如果没有特殊约定，有抚养义务的一方应当依法支付抚养费，以保障子女的生活、教育等基本需求。

三、扶养费有工作能力,是否还需支付工资

扶养费和工资是不同的概念。

有工作能力并不意味着就不需要支付扶养费。扶养费通常是基于特定的法律关系和义务，比如父母对子女的抚养义务、夫妻之间在特定情况下的扶养义务等。支付扶养费是为了保障被扶养人的基本生活需求，与是否有工作能力并无直接必然联系。

而工资是基于劳动或劳务关系，是对付出劳动或提供劳务的报酬。

所以不能简单地将两者混为一谈，具体是否需要支付扶养费要根据相关法律规定和具体情况来判断。你是不是想问关于扶养费支付的具体情形呢？可以进一步详细说明以便更准确地解答。

四、扶养费有工作能力,是否还需支付费用

即使一方有工作能力，在特定情况下可能仍需支付扶养费。

扶养费的支付与否并不仅仅取决于工作能力这一个因素。比如在夫妻离婚后，如果一方直接抚养未成年子女或不能独立生活的子女，另一方即使有工作能力，通常也需要依法支付抚养费，以保障子女的生活和成长需求。

在一些其他亲属关系中，如赡养老人等情形下，如果存在法定的扶养义务，有工作能力也不能当然免除支付扶养费的责任，具体要根据法律规定和实际情况来综合判断。

如果双方通过协商达成一致，对扶养费问题另有约定的，也可以按照约定执行。

不能简单地以有工作能力就一概而论不需要支付扶养费，需要结合具体法律关系和实际状况来确定。