标准工时工作制下，员工加班费如何计算
作者：张洛萱 人气：24
一、标准工时工作制下，员工加班费如何计算
在标准工时工作制下，员工加班费的计算通常遵循以下原则和方法：
1. 平时加班（工作日加班）：
- 支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 150%
2. 休息日加班（周六、周日加班）：
- 优先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 加班天数 × 200%
3. 法定节假日加班：- 支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 加班天数 × 300%
其中：- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为 21.75 天）
- 小时工资基数 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8 小时）
需要注意的是，月工资收入是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，各地可能会有一些具体的规定和特殊情况，具体计算时应以当地的法律法规和政策为准。
二、标准工时工作制下,员工加班费如何计算
在标准工时工作制下，员工加班费的计算通常遵循以下原则：
1. 平时加班（工作日加班）：
- 支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
- 计算公式：小时工资 × 加班小时数 × 150%
2. 休息日加班（周六、周日加班）：
- 优先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬。
- 计算公式：日工资 × 加班天数 × 200%
3. 法定节假日加班：- 支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
- 计算公式：日工资 × 加班天数 × 300%
其中：- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75 天）
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8 小时）
需要注意的是，月工资收入是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、标准工时制下的加班工资支付标准
在标准工时制下，加班工资的支付标准通常如下：
1. 工作日延长工作时间加班（通常指超过 8 小时的工作时间）：支付不低于工资的 150%的工资报酬。
2. 休息日加班（通常指周六、周日）：若不能安排补休，支付不低于工资的 200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的 300%的工资报酬。
这里的“工资”是指劳动者在正常工作时间内的应得工资，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。
需要注意的是，具体的加班工资支付标准可能因地区法律法规的不同而有所差异。
四、标准工时加班不能超过多少小时
根据中国相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
需要注意的是，不同国家和地区对于标准工时加班的限制可能会有所不同。