工作多久后才能正式确立劳动关系

一、工作多久后才能正式确立劳动关系

自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系。

无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。

需要注意的是，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作多久后才能正式确立劳动关系合法

自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，这一关系就是合法的。

但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用工满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、工作多久后才能正式确立劳动关系呢

自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。

一般来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、工作多长时间可以认定事实劳动关系

认定事实劳动关系并非单纯取决于工作时间的长短，而是综合多种因素来判断。

一般来说，如果劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对其进行管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动内容是用人单位业务的组成部分，即使工作时间较短，也可能被认定为存在事实劳动关系。

但在实践中，如果工作时间较长，比如超过一个月，通常更有利于认定事实劳动关系。具体的认定标准需要根据实际情况和相关证据来综合判断。