怀孕被公司辞退，应获得多少赔偿金

作者：张穆尘人气：24

怀孕期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求以下赔偿：

1. 继续履行劳动合同：劳动者可以要求公司恢复其工作岗位，继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因地区法律法规的差异、个人工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果遇到此类情况，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确和具体的法律建议。

怀孕期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设您在该公司工作了 2 年，平均月工资为 8000 元，那么赔偿金应为：2 × 2 × 8000 = 32000 元。

但具体的赔偿金额可能会受到多种因素的影响，如您的工作年限、工资水平、当地的法律法规和劳动仲裁机构或法院的裁决等。建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确和具体的赔偿建议。

怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的两倍。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设劳动者在该单位工作了 3 年，月平均工资为 8000 元，那么赔偿金为 8000×3×2 = 48000 元。

需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因地区法律法规、个人工资水平、工作年限等因素而有所不同。如果遇到这种情况，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更准确和具体的法律建议。

在 2021 年，怀孕被公司辞退的赔偿标准通常包括以下方面：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资：如果因怀孕被辞退导致无法获得三期内的工资待遇，也可以要求公司赔偿这部分损失。

3. 生育津贴损失：如果因辞退导致无法享受生育保险待遇中的生育津贴，也可以要求公司赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能会因地区、具体情况以及法律法规的变化而有所不同。如果遇到怀孕被公司辞退的情况，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确和针对性的法律建议。