员工被辞退时是否有经济补偿
作者：杨知栀 人气：20
一、员工被辞退时是否有经济补偿
员工被辞退时是否有经济补偿，通常取决于具体的辞退情形，主要有以下几种情况：
有经济补偿的情形：1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员。
2. 用人单位生产经营发生严重困难而裁员。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员。
5. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
6. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前 30 日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前 30 日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前 30 日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
没有经济补偿的情形：1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿的两倍。具体情况还需根据法律法规和实际情况进行综合判断。
二、员工被辞退时是否有经济补偿金的规定
员工被辞退时，一般情况下是有经济补偿金规定的，但具体情况需根据辞退原因等因素来确定。
以下是一些常见的有经济补偿金的情形：
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员。
2. 用人单位生产经营发生严重困难而裁员。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。
5. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
7. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
8. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
9. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
10. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
11. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
12. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
13. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果员工存在以下情形被辞退，通常没有经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 以欺诈、伪造证明材料等手段骗取劳动合同签订。
6. 被依法追究刑事责任。
经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和工资标准来确定。具体的法律规定和补偿标准可能因国家、地区以及法律法规的不同而有所差异。在实际情况中，劳动者如果对辞退和经济补偿存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、员工被辞退怎么赔偿标准2021
在 2021 年，员工被辞退的赔偿标准主要如下（以下情况通常需依法支付经济补偿）：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
2. 用人单位单方解除：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同等情形。
3. 经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
还有一些特殊情况可能涉及到其他赔偿或补偿，具体要根据实际情况判断。需要注意的是，法律法规可能会有所调整和变化。
四、员工被辞退时是否有经济补偿金呢
员工被辞退时是否有经济补偿金，一般取决于辞退的具体情形，常见情况如下：
如果是因为员工存在严重违纪、违法犯罪、严重失职等过错行为而被辞退，通常没有经济补偿金。
但如果是以下情况，则可能有经济补偿金：
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；
2. 用人单位生产经营发生严重困难而裁员；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员；
5. 用人单位无过错性辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；
6. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
如果用人单位违法辞退员工（如辞退孕期、哺乳期女职工等），则不仅要支付经济补偿金，还可能要支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
具体情况应根据相关法律法规和实际情况来判断。