职场大忌“喜新厌旧”究竟是什么意思

作者：郭沐恬人气：21

“职场大忌‘喜新厌旧’”主要有以下几种含义：

对工作任务：

指频繁地对新接手的工作或项目表现出极大热情和投入，但对已经进行了一段时间、可能变得相对常规或有难度的工作就失去兴趣、敷衍对待，不能始终如一地保持专注和尽责。

对工作环境：

在公司或团队中，总是期待新的环境、新的岗位安排等，而不能踏实地在现有的岗位上稳定工作，不安于现状，过于浮躁地寻求变化，而不注重在当前岗位上积累和成长。

对人际关系：

体现在对新认识的同事或合作伙伴过度热情，而对之前合作过的人就逐渐冷落或忽视，不能维持稳定和长久的职场关系，缺乏对人际关系的持续经营和维护。

这种“喜新厌旧”的态度在职场中不利于个人的职业发展和工作成效，可能导致工作缺乏连贯性、人际关系紧张、难以获得长久的信任和认可。

以下是一些可能适合喜新厌旧的人从事的工作：

1. 市场营销/广告策划：这个领域需要不断有新的创意和想法，能满足对新鲜事物的追求，经常要面对不同的项目和市场变化。

2. 时尚行业：如时尚设计、买手等，总是接触最新的潮流趋势，有很多创新和变化的空间。

3. 新媒体运营：需要紧跟热点和新的传播形式，不断尝试新的内容创作和推广策略。

4. 活动策划：策划各种不同主题和形式的活动，每一次都是新的挑战和体验。

5. 产品研发：参与新产品的开发和创新，能不断探索新的技术和理念。

6. 旅游相关工作：如导游、旅游策划师等，可以体验不同的地方和文化，带来新鲜感。

7. 影视娱乐行业：包括编剧、导演、演员等，不断创造新的故事和表演。

8. 创意设计类工作（平面设计、室内设计等）：需要不断挖掘新的灵感和风格。

喜新厌旧的人通常具有以下一些特点：

1. 追求新鲜感：对新的事物、体验有着强烈的兴趣和渴望，容易被新出现的东西吸引。

2. 缺乏持久性：难以对人、事、物保持长久的热情和忠诚，兴趣容易快速转移。

3. 好奇心强：有较强的好奇心，但这种好奇心可能更多停留在表面，难以深入探究和坚持。

4. 容易厌倦：对旧有的、熟悉的东西很快感到厌烦，需要不断有新的刺激来满足。

5. 不重感情：在人际关系中，可能不太珍惜长久的情谊，容易因为新的关系而忽略或抛弃旧友。

6. 冲动消费：在消费行为上可能经常追逐新的商品，频繁更换物品。

7. 适应变化快：能够相对快速地适应新环境和新情况，但也可能因此缺乏对传统和稳定的尊重。

8. 缺乏耐心：对于需要长期投入和坚持的事情缺乏耐心，总想寻找更快捷、更新颖的方式。

需要注意的是，这只是一种概括，每个人的表现和原因可能不同，而且喜新厌旧也并非完全负面，在一定程度上它可以推动创新和进步，但过度则可能带来一些问题。

喜新厌旧可能会带来以下一些后果：

1. 人际关系受损：在感情或友情中喜新厌旧，可能会伤害到那些曾经与你亲密的人，导致他们对你失望、怨恨，进而损害彼此的关系，使自己失去可靠的朋友或伴侣。

2. 缺乏深度和稳定性：总是追求新的事物或人，可能难以在任何一个方面深入发展和积累，缺乏长久的成就和稳定的情感寄托。

3. 浪费资源：不断更换物品等可能造成资源的不必要浪费，在经济上也可能带来一定压力。

4. 内心空虚：过度依赖新的刺激来满足自己，而忽略了内在的成长和对已有事物的珍惜，可能最终感到内心空虚和不满足。

5. 声誉受影响：如果这种行为模式较为明显，可能会给周围人留下不好的印象，影响自己的声誉和形象。

6. 难以获得真正的满足：因为总是在不停地寻找新的，而无法真正享受当下所拥有的，难以体验到真正的满足感和幸福感。