骨折后是否完全丧失工作能力

一、骨折后是否完全丧失工作能力

骨折后不一定完全丧失工作能力，这取决于多种因素，主要包括以下方面。

- 骨折的部位和严重程度：一些轻微的、非负重部位的骨折，如手指、肋骨等部位的单处骨折，经过适当治疗和休息后，可能对工作能力影响较小或在一段时间后可基本恢复工作能力。但如果是严重的骨折，如脊柱骨折伴脊髓损伤、下肢多处严重骨折等，可能会导致长期甚至永久性的工作能力下降或丧失。

- 治疗效果：及时、恰当的治疗以及良好的康复对恢复工作能力非常重要。如果治疗顺利，骨折愈合良好，功能恢复较好，工作能力可能得到较好的保留。

- 工作性质：工作强度、是否需要负重、是否需要精细动作等工作要求也会影响。对于重体力劳动或对肢体功能要求很高的工作，可能在骨折后较难完全恢复到原来的工作状态；而一些脑力劳动为主的工作可能受影响相对较小。

骨折后工作能力的情况个体差异很大，需要综合评估具体病情、治疗及康复情况等。患者应遵医嘱进行治疗和康复，并在合适的时机与医生沟通评估工作能力的恢复情况。

二、骨折的人以后还能干重活吗

骨折的人以后是否能干重活，取决于多种因素，主要包括以下方面。

1. 骨折部位和严重程度：一些非负重部位的骨折，如上肢骨折等，经过良好愈合后通常对干重活影响相对较小；但如果是下肢负重部位严重骨折，可能会有一定影响。

2. 治疗效果：骨折复位良好、固定可靠、愈合顺利，功能恢复较好者，可能更有机会从事重体力劳动；反之，如果治疗过程中出现骨折不愈合、畸形愈合、关节僵硬等并发症，则会明显限制重活能力。

3. 康复情况：积极规范的康复锻炼有助于恢复肢体功能，对日后能否干重活有重要意义。

4. 个体差异：患者的年龄、基础健康状况等也会影响。年轻、身体健康者可能恢复得较好，而年老、有基础疾病者可能恢复受限。

总体而言，不能一概而论地说骨折的人以后绝对不能干重活，需要综合评估具体情况。患者应在治疗过程中密切配合医生，并在康复后根据自身实际情况，循序渐进地尝试重体力活动。如果有疑虑或出现不适，应及时咨询医生。

三、骨折后依旧上班算误工费吗

骨折后依旧上班是否算误工费，需要根据具体情况来判断。

如果虽然骨折了，但实际上并未因伤导致误工损失，即工资收入并未减少，那么一般情况下可能不支持误工费。

但如果骨折确实对工作能力、工作效率等产生了一定影响，导致实际上存在收入减少或有合理的预期收入减少，那么可能会被认定需要赔偿误工费。

法律判定通常还会综合考虑工作性质、医嘱建议休息时间、实际工作状态等多方面因素。

不能一概而论，要结合具体情况具体分析。如果存在争议，可能需要通过法律程序来确定。

四、骨折后工作引起的后遗症

骨折后工作引起的后遗症可能有多种表现。

1. 慢性疼痛：工作中过度使用或不当受力可能导致骨折部位或周围持续疼痛、隐痛。

2. 活动受限：可能出现关节活动不灵活、活动范围减小，影响工作中的肢体运动功能。

3. 创伤性关节炎：尤其在涉及关节的骨折后，工作中的反复负重或活动可诱发或加重关节炎，出现关节肿胀、疼痛、僵硬等。

4. 骨折再移位或延迟愈合、不愈合：过早、过度负重工作可能影响骨折的正常愈合过程，导致上述问题。

5. 肌肉力量下降：长期休息后工作，肌肉力量可能未能完全恢复，或因工作方式不当导致肌肉力量进一步减弱。

6. 肢体畸形：在某些情况下可能出现愈合畸形加重或新的畸形。

如果骨折后在工作中出现不适或异常表现，应及时就医，进行详细检查和评估，以便采取恰当的措施来处理和改善后遗症。同时，在骨折恢复后重返工作岗位时，要注意循序渐进、合理安排工作强度，并遵循医生的康复建议。