未申请转正，是否算作正式员工

作者：李千慕人气：24

未申请转正通常不能算作正式员工。

在一般的雇佣关系中，存在试用期的规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段。在试用期结束时，通常需要员工提出转正申请，经过一定的评估和审批流程，确认其是否满足正式员工的要求和标准。

如果没有申请转正，可能意味着员工尚未完成这一必要的程序，从规范的角度来看，可能仍被视为处于试用期状态，而不是正式员工。

具体情况也可能因以下因素而有所不同：

1. 合同约定：劳动合同中可能对转正的具体流程和条件有特殊约定。

2. 公司政策：公司内部的规章制度可能有关于转正的具体规定。

3. 实际工作表现和默认情况：如果员工在试用期表现出色，且公司没有明确表示其仍处于试用期，可能在实际操作中被默认为正式员工。

一般情况下未申请转正不太可能被视为正式员工，但具体还需结合合同、公司政策和实际情况综合判断。

未申请转正并不意味着就一定不算正式员工工作。

在一些情况下，可能存在以下情形：

1. 默认转正：公司可能有规定，在试用期结束后如果没有明确的不予转正通知或流程，员工可能会自动视为转正，即使没有专门申请，也会按照正式员工对待并开展工作。

2. 工作延续性：即使没有完成转正申请手续，但员工实际一直在履行正式员工的工作职责，参与各项工作任务和业务活动。

从规范管理的角度看，通常还是应该按照公司既定的流程及时申请转正，以明确双方的权利和义务，避免可能出现的争议和误解。

具体是否算作正式员工工作，需要结合公司的具体制度、实际工作情况以及与公司管理层的沟通来综合判断。

未申请转正通常不能算作正式员工。

一般来说，在试用期结束后，员工需要按照公司规定的程序申请转正，经过相关审批流程后，被认定为正式员工，从而享受正式员工的各项待遇和权益。

如果没有申请转正，可能意味着员工仍处于试用期状态，在法律地位、待遇、权利等方面与正式员工可能存在一定差异。

具体情况还可能因公司的具体规定和实际操作而有所不同。有些公司可能有特殊政策或默认的处理方式。但从常规情况看，未申请转正一般不视为正式员工。

通常情况下，即使没有转正，申请离职也不能直接一走了之。

一般需要按照公司规定的流程办理离职手续，如提前通知公司（可能是提前几天到几周不等，具体看公司要求）、填写离职申请、进行工作交接、归还公司财物等。

不按规定办理离职手续可能会带来一些潜在问题，比如影响后续的背景调查、可能拿不到未结算的工资或相关证明等。

但具体要求和流程可能因公司而异，建议在决定离职时与公司相关部门或人员进行沟通，明确离职的具体步骤和要求。

所以，没有转正申请离职了也应妥善办理离职手续，而不是直接离开。