辞职遭拒，轮番沟通无效，领导不答应，该如何是好

一、辞职遭拒，轮番沟通无效，领导不答应，该如何是好

如果辞职遭拒且轮番沟通都无效，领导不答应，可以考虑以下几种办法：

1. 正式书面申请：以更正式、规范的书面形式提交辞职信，明确表达辞职意愿和具体时间安排，确保领导正式接收到你的决定。

2. 强调原因：再次诚恳地向领导说明你辞职的真实原因和必要性，让领导更清楚你的立场和决心。

3. 遵循规定流程：查看公司的规章制度中关于辞职的流程和要求，严格按照规定来执行，保留好相关证据。

4. 找更高层级领导：如果可能，尝试向更高层级的领导反映情况，说明你的困境。

5. 咨询人力资源部门：与人力资源部门沟通，了解他们对此事的看法和建议，看是否能从中协调。

6. 明确最晚离职时间：根据法律规定，在履行一定的通知义务后，到了合理时间可以自行离职，要明确告知领导这一点。

7. 保持冷静和理智：在整个过程中不要与领导发生冲突或过激行为，以免对自己不利。

8. 寻求法律援助（必要时）：如果涉及到严重侵犯劳动者权益的情况，可以咨询专业律师，考虑通过法律途径解决。

二、辞职遭拒,轮番沟通无效,领导不答应,该如何是好

如果辞职遭拒且轮番沟通都无效，领导不答应，可以考虑以下几种办法：

1. 正式书面申请：以更正式、规范的书面辞职信再次明确表达你的离职意愿，并详细说明离职原因和预计离职时间，通过邮件或直接交给领导，保留好相关证据。

2. 强调决心：在后续沟通中，坚定而明确地向领导表明你去意已决，让领导明白你的态度是不可动摇的。

3. 按规定行事：查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的具体规定，确保自己的行为符合要求，在规定时间内依法依规履行相应程序。

4. 找更高层领导：如果可能，尝试向更高层级的领导反映情况，说明你的困境和诉求。

5. 寻求人力资源部门帮助：与公司人力资源部门沟通，让他们从中协调或提供建议和指导。

6. 保持冷静和理智：不要与领导发生冲突或过激反应，继续保持专业的工作态度，避免因情绪影响工作或给自己带来不必要的麻烦。

7. 保留证据：对所有相关沟通和事件进行记录，以防后续可能出现劳动纠纷时作为证据。

8. 等待时机：有时候可能需要一定时间来处理，在等待过程中继续做好本职工作，耐心等待合适的解决时机。

三、提出辞职了领导不找人来交接怎么办

如果提出辞职后领导不找人来交接，你可以考虑以下几种办法：

1. 与领导沟通：再次诚恳地与领导交流，说明你希望能顺利完成交接，强调这对工作连续性的重要性，询问具体原因并表达你的担忧。

2. 明确时间节点：告知领导你预计离职的具体时间，提醒他需要尽快安排交接事宜，让他有更明确的紧迫感。

3. 书面提醒：以书面形式（如邮件）向领导再次正式提出交接的需求，并抄送给相关部门或人力资源部门，留下记录。

4. 整理交接资料：自己主动整理好详细的交接资料，包括工作流程、关键事项、未完成任务等，以便随时可以交接。

5. 寻求人力部门帮助：与公司人力资源部门沟通，反映情况，请求他们协助推动交接工作的安排。

6. 按计划推进：在等待安排的同时，继续做好本职工作，确保在离职前工作的正常运转。

7. 保留证据：对相关沟通和自己的工作留痕，以防后续可能出现的纠纷。

四、辞职领导不批,也不安排工作怎么办

如果遇到辞职领导不批且不安排工作的情况，可以考虑以下几种应对方式：

1. 再次沟通：以诚恳、理性的态度找领导再次详谈，说明自己辞职的原因和决心，强调这是经过深思熟虑的决定，请求领导予以批准。

2. 书面申请：重新提交一份正式的书面辞职申请，明确辞职时间和相关诉求，通过邮件或纸质文件的形式交给领导，并保留好相关证据。

3. 遵循流程：查看公司关于辞职的规定和流程，确保自己按照要求进行申请，如果有必要，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。

4. 做好记录：对与领导沟通的过程以及没有安排工作的情况做好记录，包括时间、地点、谈话内容等，以备可能出现的纠纷或需要解释说明时使用。

5. 继续工作：在等待期间，保持基本的工作状态，不要出现消极怠工等情况，以免授人以柄。

6. 咨询法律人士：如果公司的行为严重违反法律法规或劳动合同约定，可以咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能采取的法律措施。

7. 设定期限：给自己设定一个合理的等待期限，若超过该期限仍未得到解决，可根据具体情况采取进一步行动，比如考虑通过劳动仲裁等方式解决。