员工连续无故旷工多少天，公司有权解除劳动合同

作者：杨穆宁人气：27

一般情况下，员工连续无故旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，但具体的天数规定可能因国家法律法规、地区规定以及公司内部规章制度的不同而有所差异。

在一些常见的情形中，通常连续旷工 3 天至 15 天左右，公司就可能具备解除劳动合同的权利。这只是一个大致范围，准确的天数应以公司合法制定并向员工公示的规章制度为准。

公司在依据旷工解除劳动合同前，通常还需要履行一定的程序，如事先通知员工返岗、给予其解释或改正的机会等，以确保解除行为的合法性和公正性。

需要注意的是，如果员工有特殊情况导致旷工，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并能提供合理的证明，公司应根据实际情况进行人性化处理，而不应一概而论地直接解除劳动合同。

一般来说，员工连续无故旷工达到 3 天或 5 天，公司通常有权解除劳动合同，但具体天数可能因国家法律法规、地区规定以及公司内部规章制度的不同而有所差异。

在一些地方，法律可能对旷工解除劳动合同的条件有明确规定。同时，公司自身的规章制度也会对此进行明确，且该规章制度应当经过合法的制定和公示程序，才能作为处理的依据。

需要注意的是，公司在解除劳动合同前，通常还应履行一定的通知、催告等程序，以确保解除行为的合法性和合理性。

关于员工无故旷工多久可视为自动离职，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位根据自身的规章制度来确定。

一般来说，比较常见的是连续旷工 3 天或 5 天，或者累计旷工达到一定天数（如 7 天、10 天等），就可能被视为自动离职。但具体标准应以用人单位合法制定并向员工公示的规章制度为准。

需要注意的是，即使符合视为自动离职的情形，用人单位也应按照法定程序进行处理，如通知员工等，以避免法律风险。

一般来说，员工无故旷工达到一定天数，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，但具体的天数规定可能因国家、地区、行业以及用人单位自身的规定而有所不同。

在一些常见的情况下，旷工 3 天至 5 天左右可能就达到了解除劳动合同的标准。这不是绝对的，关键要看用人单位合法制定并公示的规章制度中是如何明确具体旷工天数的。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如事先通知工会等，以确保解除行为的合法性和公正性。同时，在处理旷工问题时，用人单位也应进行合理的调查和核实，避免错误解除劳动合同。如果对具体规定存在疑问，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门。