背调前如何与前领导沟通以获得正面评价
作者：郭言溪 人气：23
一、背调前如何与前领导沟通以获得正面评价
以下是在背调前与前领导沟通以获得正面评价的一些建议：
1. 选择合适的时机：找一个前领导相对不忙且方便交流的时间，提前预约沟通，避免突然打扰。
2. 诚恳表达意图：坦诚地说明即将面临背调，希望能得到他/她客观、正面的评价。让前领导知道你很重视这次机会和他/她的看法。
3. 表达感激之情：提及在前公司工作时从前领导身上学到的东西，对他/她曾经给予的指导和支持表示衷心感谢，唤起良好的回忆和情感。
4. 回顾工作成果：简要回顾自己在前公司的主要工作成果和积极贡献，提醒前领导你的能力和表现。
5. 强调成长与进步：分享离开前公司后的成长和进步，让前领导了解到你一直在不断提升和发展。
6. 尊重与理解：表示充分理解前领导可能有自己的考量和立场，无论最终评价如何，都会尊重他/她的决定。
7. 承诺保持联系：如果合适，表达希望今后能继续保持联系，即使不在同一家公司，也能维持良好的关系。
8. 礼貌谦逊：整个沟通过程中保持礼貌、谦逊的态度，不要给前领导压力或强迫感。
二、背调要和前公司领导打招呼吗
背调是否要和前公司领导打招呼，可以从不同角度考虑：
好处：1. 表达尊重：让前领导有心理准备，感受到被尊重。
2. 提前沟通：可以适当提及自己的优势和良好表现，给领导留下正面印象，可能对背调结果产生积极影响。
坏处：1. 可能有反效果：如果领导对自己有负面看法，提前打招呼可能会让领导更加关注负面信息。
2. 显得刻意：可能会给人留下不自然或试图影响结果的感觉。
总体而言，没有绝对的定论。如果与前领导关系较好，且有信心能获得正面反馈，打招呼可能有一定好处；但如果关系一般或不确定，也可不打招呼，保持顺其自然的态度。
需要注意的是，背调通常是由专业机构或用人单位按照正规流程进行的，重点在于客观事实的呈现，而不是单纯依靠与前领导的沟通来左右结果。
三、背调前需要和前上司打招呼吗
背调前是否和前上司打招呼可以根据具体情况来考虑，有以下一些观点：
打招呼的好处：1. 体现尊重：让前上司感受到你的礼貌和对他的重视。
2. 提前沟通：可以简要说明情况，减少可能的误解或意外。
3. 争取支持：如果关系不错，可能获得前上司更积极正面的评价和配合。
不打招呼的原因：1. 可能不便：比如和前上司关系一般或存在不愉快经历，打招呼可能尴尬或引发不必要麻烦。
2. 公司流程：有些公司背调是严格按照流程进行，不希望候选人提前干预。
总体而言，没有绝对的答案。如果和前上司关系较好且方便沟通，打个招呼可能是有益的；但如果存在顾虑或觉得不适合，也并非必须打招呼。重要的是确保自己在工作中的表现和声誉是良好的，以应对背调。
四、做背调怎么和前公司打好招呼
以下是一些与前公司打好招呼进行背调的方法：
1. 直接联系：找到前公司合适的联系人，如直接上级、人力资源负责人等，通过电话、邮件或即时通讯工具礼貌地说明情况。
2. 诚恳沟通：表达对前公司的尊重和感激之情，说明背调的目的是为了新工作的顺利进行，希望能得到理解和配合。
3. 提前告知：尽量提前一些时间通知前公司，让他们有一定的准备。
4. 说明流程：简单介绍背调的大致流程和涉及的内容，让前公司了解大概情况。
5. 承诺保密：强调会对获取的信息严格保密，消除前公司的顾虑。
6. 表达感谢：对前公司愿意配合再次表示感谢，并表示如有需要自己也会尽力提供帮助。
7. 保持专业：在整个沟通过程中始终保持专业、礼貌的态度。
例如：尊敬的[前公司联系人姓名]：
您好！我是[你的姓名]，曾在[前公司名称]工作。我目前正在应聘新的工作机会，新公司可能会对我进行背景调查。在此，想提前跟您打个招呼，希望能得到您和公司的理解与支持。背调主要是一些关于我工作表现、职责等方面的核实，我相信我在前公司的表现是经得起检验的。我会严格遵守保密原则，不会给公司带来任何负面影响。非常感谢您和公司曾经对我的培养和帮助，也希望您能在这个过程中给予配合。再次感谢您！
祝好！[你的姓名][具体日期]