月工作日21.75天的计算依据是什么

一、月工作日21.75天的计算依据是什么

月工作日 21.75 天的计算依据主要基于以下规定和计算方法：

一年有 365 天，闰年有 366 天。

一年有 52 周，每周有 2 天休息日（周六和周日），全年休息日为 52×2 = 104 天。

一年有 11 个法定节假日。

全年的工作日 = 365 天 - 104 天（休息日） - 11 天（法定节假日） = 250 天

平均到每个月的工作日 = 250 天 ÷ 12 个月 ≈ 20.83 天

由于每个月的实际天数不同，为了方便计算平均月工作日，在计算日工资、小时工资时，按照每月平均工作天数 21.75 天来计算。

21.75 = （365 - 104 - 11）÷ 12

二、月工作天数21.75和20.83区别

21.75 天和 20.83 天是在计算月工作天数时的两个不同标准，主要区别如下：

21.75 天：是用于计算日工资和小时工资时的平均月计薪天数。其计算方法是：（365 天 - 104 天休息日）÷ 12 个月 = 21.75 天。

20.83 天：是平均每月的法定工作天数。其计算方法是：（365 天 - 104 天休息日 - 11 天法定节假日）÷ 12 个月 = 20.83 天。

在实际应用中，21.75 天主要用于计算员工的工资，特别是在涉及日工资、加班工资等的计算时；而 20.83 天更多地用于统计和衡量员工的工作时间。

三、月工作日21.75天是劳动法第几条

月工作日 21.75 天的计算依据并非直接出自《劳动法》的某一条具体条款。

21.75 天是按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。

全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：

制度工作时间的计算：年工作日为 365 天 - 104 天（休息日） - 11 天（法定节假日）＝250 天；季工作日为 250 天÷4 季＝62.5 天/季；月工作日为 250 天÷12 月＝20.83 天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

月计薪天数＝（365 天 - 104 天）÷12 月＝21.75 天。

四、月工作日是21.75还是20.83

月工作日通常是 20.83 天。

21.75 天是月计薪天数。

20.83 天 = （365 天 - 104 天双休日 - 11 天法定节假日）÷ 12 个月 。

21.75 天 = （365 天 - 104 天双休日）÷ 12 个月 。