劳动仲裁后如何提交转正申请需要注意哪些要点

作者：陈蓝伊人气：26

如果是在劳动仲裁后提交转正申请，以下是一些需要注意的要点：

1. 时机选择：确保劳动仲裁的相关事宜已经妥善处理或有了明确的结果，避免在仍存在较大争议或不确定性的时候提交。

2. 客观陈述：在转正申请中，客观提及劳动仲裁的情况，但不要过度强调或抱怨，重点应放在自己对工作的投入、成果和未来规划上。

3. 强调工作表现：详细阐述自己在试用期内的优秀工作表现、取得的成绩、对业务的贡献等，以证明自己具备转正的能力和资格。

4. 职业规划与公司契合：说明自己的职业发展规划与公司的目标相契合，表达对公司的长期承诺和愿意继续成长的决心。

5. 态度诚恳：展现出诚恳、积极的态度，对未来工作充满信心和热情。

6. 遵循公司流程：严格按照公司规定的转正申请流程和要求进行提交，确保申请的格式、内容完整规范。

7. 沟通反馈：如果可能，在提交申请前与上级或相关负责人进行适当沟通，了解他们对自己转正的看法和建议，并根据反馈进行必要的调整。

以下是关于劳动仲裁从提交申请到拿到仲裁结果的一般流程及过程中的注意事项：

流程：

1. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

2. 受理：仲裁委员会在收到申请后一段时间内决定是否受理。

3. 组成仲裁庭：受理后会组成仲裁庭。

4. 通知开庭：向双方当事人送达开庭通知等文书。

5. 开庭审理：双方进行举证、质证、辩论等。

6. 调解：仲裁庭可能会进行调解。

7. 作出裁决：在法定期限内作出仲裁裁决。

注意事项：

1. 准备充分证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。

2. 准确书写仲裁申请书：明确仲裁请求和事实理由。

3. 按时参加庭审：遵守仲裁庭的纪律和程序。

4. 尊重仲裁员：保持理性和礼貌。

5. 注意时效：在规定时间内提起仲裁，避免超过时效丧失权利。

6. 如实陈述：不要虚假陈述或隐瞒重要事实。

7. 关注仲裁程序进展：及时了解案件的动态。

8. 如有必要可寻求专业帮助：比如咨询律师或法律援助机构。

9. 对仲裁结果不服的及时处理：若不服裁决，可在规定时间内考虑向法院起诉。

需要注意的是，具体流程和细节可能因地区和案件情况而有所不同。在实际操作中，建议详细咨询当地劳动仲裁部门或专业法律人士。

劳动仲裁申请后，一般在 5 日内向被申请人送达仲裁申请书副本，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

至于申请人多久能接到传票（开庭通知），通常在受理仲裁申请后 45 日内会安排开庭，但具体时间可能因各地仲裁委的案件量、工作安排等因素而有所不同。

需要注意的是，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

提交劳动仲裁申请后的一般流程如下：

1. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内审查是否符合受理条件，决定受理或不予受理。

2. 通知：受理后，仲裁委员会会向双方当事人送达受理通知书、仲裁申请书副本等相关材料。

3. 提交证据与答辩：被申请人在规定时间内提交答辩书及相关证据，申请人也可补充提交证据。

4. 组成仲裁庭：根据案件情况确定仲裁庭的组成方式，可能是独任仲裁员或合议仲裁庭。

5. 开庭审理：仲裁庭会按照法定程序组织双方进行庭审，包括陈述、举证、质证、辩论等环节。

6. 调解：仲裁过程中可能会进行调解，若双方达成调解协议，可制作调解书。

7. 裁决：若调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

8. 送达裁决书：将裁决书送达双方当事人。

需要注意的是，具体流程和时间节点可能因地区和仲裁委员会的规定而有所不同。在整个过程中，当事人应积极配合，按时提交材料和参加庭审等活动。