员工被口头辞退后，能否申请劳动仲裁维权

作者：杨伊桃人气：22

员工被口头辞退后，通常可以申请劳动仲裁维权。

口头辞退在很多情况下不符合法定的辞退程序，可能构成违法解除劳动合同。

为了使劳动仲裁申请更有可能成功，员工需要注意收集和保留相关证据，例如：与领导或人力资源部门关于辞退的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）、工作相关的文件和邮件、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理和裁决。

员工被口头辞退后，是可以申请劳动仲裁维权的。

口头辞退在很多情况下不符合法定的解除劳动合同的程序要求。但要成功维权，员工需要注意收集和保留相关证据，例如与用人单位负责人关于辞退的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）、工作相关的文件或记录能证明自己的工作情况和劳动关系等。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况来判断用人单位的辞退行为是否合法，以及员工的诉求是否合理。

被公司口头辞退后，一般不建议立即停止工作。

虽然公司做出了口头辞退的表示，但从法律和规范的程序角度来看，可能存在以下风险：

1. 证据问题：口头辞退难以作为确凿的法律证据，如果后续产生劳动纠纷，您可能会因为缺乏有效证据而处于不利地位。

2. 未履行合法手续：公司辞退员工通常需要遵循一定的法定程序和手续，如出具书面的辞退通知、说明辞退理由等。

3. 可能被认定为旷工：如果在没有正式合法的辞退手续之前就自行停止工作，公司可能会以旷工为由对您进行处理。

在这种情况下，建议您：

1. 要求公司给出书面的辞退通知，明确辞退的原因和时间。

2. 如果公司拒绝提供书面通知，您可以继续正常工作，并保留相关工作的证据，如工作记录、沟通记录等。

为了保障自身的合法权益，在未获得正式合法的辞退手续前，尽量不要自行停止工作。

被口头辞退后，一般不能马上要求补偿，而是需要根据具体情况采取适当的步骤。

口头辞退在法律上可能存在效力问题，用人单位辞退员工应当有合法的依据和遵循法定的程序。如果只是口头辞退，您需要收集相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以证明用人单位确实有辞退您的意思表示。

建议您向用人单位提出要求，让其出具书面的辞退通知，说明辞退的原因和依据。

如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，您可以要求补偿或赔偿。但需要通过劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益。

在未确定辞退行为的合法性以及未进行充分的协商或法律程序之前，不能简单地马上要求补偿。