不加薪情况下，申请劳动仲裁是否可行

作者：郭初温人气：26

在不加薪的情况下，申请劳动仲裁是否可行，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果仅仅是因为用人单位没有给员工加薪而申请劳动仲裁，通常难以得到支持。因为法律并没有强制规定用人单位必须给员工加薪，薪资调整往往属于企业自主经营权和双方协商的范畴。

如果存在以下情况，申请劳动仲裁可能是有一定依据的：

1. 劳动合同中有明确约定在特定条件下应当加薪，但用人单位未履行约定。

2. 用人单位存在其他违反劳动法律法规或劳动合同的行为，如拖欠工资、未依法支付加班工资、未提供法定福利等，而这些行为与不加薪可能存在关联或反映出用人单位的不公平对待。

不能单纯因为不加薪就一概而论地申请劳动仲裁，需要综合考虑具体的事实和法律依据。在决定是否申请仲裁前，建议劳动者先了解相关法律法规和自身权益，也可以咨询专业的法律人士获取更准确的建议。

在不加薪的情况下，申请劳动仲裁是否可行，需要具体情况具体分析。

一般来说，劳动仲裁主要用于解决因履行劳动合同而发生的劳动争议，例如拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等。单纯因为不加薪而申请劳动仲裁，可能较难得到支持。

如果存在以下情况，可能会使申请劳动仲裁具有一定的合理性：

1. 劳动合同中有明确约定在特定条件下应当加薪，但用人单位违反约定未予加薪。

2. 用人单位存在恶意压低薪酬或薪酬制度不合理等违反公平原则的情况，且对劳动者权益造成实质性损害。

但如果只是一般性的企业根据自身经营情况、绩效评估等未给予加薪，通常不属于劳动仲裁的受理范围。

在考虑是否申请劳动仲裁时，劳动者需要综合评估自身权益是否确实受到侵害以及仲裁成功的可能性等因素，也可以先咨询专业的法律人士获取更准确的建议。

不给加班工资是可以申请劳动仲裁的。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资及可能的经济补偿等。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁程序，可以依法维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以先与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉等方式来尝试解决问题。

公司不给加薪是否能仲裁，需要视具体情况而定。

一般来说，仲裁主要适用于劳动纠纷中涉及法律法规明确规定的权利义务事项，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。

而单纯的不给加薪，通常不属于可以直接仲裁的事项，因为薪酬调整大多属于公司自主管理和决策的范畴，除非在劳动合同中有明确约定在何种情况下应当加薪且满足条件而公司拒绝加薪，或者公司有关于加薪的明确制度规定且员工符合条件但公司未执行，在这种特定情况下，可能可以通过仲裁来主张权益。

不能一概而论地说公司不给加薪就一定能仲裁，需要结合具体情况和证据来综合判断。如果对薪酬问题存在争议，也可以先与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门咨询反映。