辞退补偿金个税如何计算是否全额免税

作者：朱学屹人气：33

辞退补偿金在一定金额范围内是免税的，超过部分需要缴纳个人所得税。

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

计算公式为：应纳税额 = 超过 3 倍以上数额的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数

辞退公司员工的补偿金在申报个税时，通常按照以下步骤进行：

1. 确定补偿金额：首先要明确辞退员工所支付的补偿金数额。

2. 判断是否免税：根据税法规定，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。

3. 计算应纳税所得额：如果超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分，需要计算应纳税所得额。应纳税所得额 = 经济补偿金 - 当地上年职工平均工资 3 倍。

4. 确定适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额，对照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。

5. 计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

在申报时，单位作为扣缴义务人，在发放辞退补偿金时代扣代缴个人所得税，并按照规定的期限和方式向税务机关进行申报。

需要注意的是，各地对于上年职工平均工资的标准可能有所不同，具体应以当地税务机关的规定为准。

辞退员工获得的补偿金在计算个人所得税时，有一定的免税额度和计算方法。

计算公式为：应纳税额 = 超过 3 倍以上数额的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数

例如，当地上年职工平均工资为 80,000 元，3 倍就是 240,000 元。如果获得的辞退补偿金是 300,000 元，超过的 60,000 元（300,000 - 240,000）需要纳税。根据综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，进而计算应纳税额。

辞退补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

计算公式为：

应纳税额 = 超过 3 倍数额部分的辞退补偿金×适用税率 - 速算扣除数

其中，适用税率和速算扣除数根据综合所得税率表确定。