厂里辞退员工需支付多少补偿金

一、厂里辞退员工需支付多少补偿金

厂里辞退员工所需支付的补偿金，通常根据具体情况而定：

1. 如果是用人单位无过失性辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工存在以下情形被辞退，用人单位无需支付补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

6. 被依法追究刑事责任的。

二、厂里辞退员工需支付多少补偿金合适

厂里辞退员工支付的补偿金数额取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些常见的规定：

1. 若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退员工无需支付补偿金。

需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体的补偿金数额需要根据实际情况和法律法规来确定。

三、厂里辞退员工需支付多少补偿金合法

厂里辞退员工支付补偿金的合法数额，取决于辞退的原因和员工的工作年限等因素：

1. 如果是用人单位无过失性辞退员工，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 如果用人单位是依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同（例如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等），则无需支付经济补偿。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、厂里辞退员工需支付多少补偿金呢

厂里辞退员工所需支付的补偿金，通常根据具体情况而定。

如果是用人单位无过错性辞退员工，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退员工的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。