工伤认定程序具体包括哪些步骤和要求
作者：朱荞汐 人气：23
一、工伤认定程序具体包括哪些步骤和要求
工伤认定程序通常包括以下步骤和要求：
步骤：1. 提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定应提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门可以根据需要对工伤认定申请进行调查核实。
5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
要求：1. 申请主体要符合规定。
2. 申请时间要在规定期限内。
3. 提交的材料要真实、齐全、有效。
4. 配合社会保险行政部门的调查核实工作。
需要注意的是，不同地区的具体规定和操作流程可能会有一定差异，在实际办理过程中，应遵循当地的相关规定和要求。
二、工伤认定条件包括哪些内容
工伤认定条件通常包括以下主要内容：
1. 工作时间：在正常的工作时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：在用人单位安排的工作场所内，或因工作需要在相关合理区域。
3. 工作原因：因履行工作职责而受到事故伤害、患职业病等。
4. 事故伤害：如因机器故障、意外事故等导致身体受伤。
5. 上下班途中：在合理的上下班时间和必经路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
6. 预备性或收尾性工作：工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
7. 因工外出期间：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
8. 职业病：患法律规定的职业病。
需要注意的是，具体的工伤认定条件和标准可能因国家、地区的法律法规以及相关政策的不同而有所差异。在实际认定过程中，相关部门会根据具体情况进行综合判断和审核。
三、工伤认定流程和所需材料
以下是一般情况下工伤认定的流程和所需材料：
工伤认定流程：1. 提出申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，由用人单位、职工本人或其近亲属、工会组织等向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：劳动保障行政部门对申请材料进行审核，符合受理条件的予以受理。
3. 调查核实：劳动保障部门可能会对事故情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出认定决定：在规定时间内根据调查结果作出工伤认定决定。
所需材料通常包括：1. 工伤认定申请表：按要求填写完整。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明职工与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：包括病历、诊断书等，证明受伤情况和病情。
4. 事故相关证明材料：如事故报告、证人证言等，说明事故发生的时间、地点、原因等情况。
5. 职工身份证明：如身份证等。
6. 其他相关材料：根据具体情况可能要求提供其他辅助材料。
需要注意的是，不同地区可能在具体流程和要求上存在一定差异，建议在申请前详细咨询当地劳动保障部门或相关专业人士，以确保准备齐全所需材料并按正确流程进行申请。
四、工伤认定程序法律规定
以下是关于工伤认定程序的一些主要法律规定：
申请主体及时限：- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
认定部门：一般由统筹地区的社会保险行政部门负责工伤认定工作。
认定流程：- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
- 社会保险行政部门可以对事故伤害进行调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对认定结果不服：当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
具体的规定细节可能因地区和法律法规的更新而有所不同，在实际操作中应依据当地的相关规定和要求进行。