不签合同不转正，能否申请劳动仲裁或法律援助
作者：王梓沐 人气：27
一、不签合同不转正，能否申请劳动仲裁或法律援助
不签合同不转正，劳动者可以申请劳动仲裁，在符合条件的情况下也可以申请法律援助。
不签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。
申请法律援助通常需要满足一定条件，比如经济困难等。如果符合条件，法律援助机构可以指派律师为劳动者提供帮助，协助劳动者进行劳动仲裁等法律程序。
在采取行动之前，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工作记录、工资发放凭证、与用人单位沟通的记录等，以更好地维护自己的权益。
二、不签合同不转正,能否申请劳动仲裁或法律援助
不签合同不转正，劳动者可以申请劳动仲裁，在符合条件的情况下也可以申请法律援助。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。
如果劳动者因经济困难等原因需要法律帮助，符合法律援助条件的，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师协助进行劳动仲裁等法律程序，以维护自身合法权益。
需要注意的是，具体的法律适用和程序应根据当地法律法规和实际情况来确定。
三、没签合同,能立马走人吗转正了未签劳动合同
已经转正但未签订劳动合同，一般情况下也不建议立马走人。
虽然单位没有依法签订劳动合同存在过错，但从妥善处理的角度来看，最好还是提前与单位进行一定的沟通和告知，给单位一个合理的时间来安排工作交接等事宜，这样也能避免后续可能产生的一些不必要纠纷。
如果单位存在严重侵犯劳动者权益等特殊情况，劳动者也可以考虑立即离开，但要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。同时，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。具体处理方式可以根据实际情况进行综合判断和选择。
四、没签合同转正了可以离职吗
没签合同但已经转正了是可以离职的。
即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。劳动者可以依法提前通知用人单位解除劳动关系。一般情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
需要注意的是，虽然没签合同不影响离职，但劳动者可能会面临一些权益保障方面的问题，如难以证明劳动关系、可能在工资结算等方面产生纠纷等。如果遇到此类问题，劳动者可以通过收集工作证、工资发放记录、考勤记录等证据来维护自己的合法权益。同时，用人单位不与劳动者签订合同的行为也是违反劳动法律法规的，可能会受到相应的处罚。