员工转正后无理由被开除，如何申请法律援助

一、员工转正后无理由被开除，如何申请法律援助

如果员工转正后无理由被开除，想要申请法律援助，可以考虑以下步骤：

1. 确定是否符合条件：法律援助通常有一定的经济困难标准等要求，了解当地法律援助的具体条件，看自己是否满足。

2. 联系当地法律援助机构：可以通过网上搜索、拨打当地的法律咨询热线等方式，找到所在地的法律援助中心或相关机构的联系方式。

3. 咨询和申请：致电或前往法律援助机构，向工作人员说明情况，咨询是否可以申请以及具体的申请流程和所需材料。

4. 准备材料：一般可能需要提供身份证明、经济困难证明、与案件相关的证据材料（如劳动合同、开除通知等）。

5. 提交申请：按照要求将准备好的材料提交给法律援助机构，等待审核。

6. 配合工作：如果申请获得批准，法律援助律师会与你联系，要积极配合律师开展后续工作，包括提供信息、参与协商或诉讼等。

需要注意的是，不同地区的法律援助具体规定和程序可能会有所差异，应根据当地实际情况进行操作。同时，也可以考虑先自行咨询专业律师，了解相关法律规定和可能的维权途径。

二、员工转正后无理由被开除,如何申请法律援助

如果员工转正后无理由被开除，想要申请法律援助，可以考虑以下步骤：

1. 确定是否符合条件：法律援助通常有一定的经济困难标准等要求，了解当地法律援助的具体条件，看自己是否符合。

2. 查找当地法律援助机构：可以通过上网搜索、拨打当地的法律咨询热线或向司法行政部门咨询等方式，找到负责法律援助的机构或办公室。

3. 联系法律援助机构：前往法律援助机构办公地点或通过电话等方式联系，说明自己的情况，咨询申请流程和所需材料。

4. 准备相关材料：一般可能需要提供身份证明、劳动合同、被开除的相关证据、经济困难证明等材料，具体按要求准备。

5. 提交申请：按照法律援助机构规定的程序和方式提交申请材料。

6. 等待审核：法律援助机构会对申请进行审核，确定是否给予法律援助。

7. 配合工作：如果申请获得批准，要积极配合法律援助律师的工作，提供必要信息和协助。

需要注意的是，不同地区的法律援助具体流程和要求可能会有所差异，应根据当地实际情况进行操作。同时，也可以考虑先咨询专业律师，获取初步的法律建议和指导。

三、转正公司找理由开除你要赔违约金吗

如果员工已经转正，公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，通常是需要支付赔偿金的，而不是违约金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果双方在劳动合同中有特别约定关于违约金的条款，且符合法律规定，在特定情况下也可能涉及违约金的问题，但这种情况相对较少见。

如果遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、转正之后被开除了会有什么补偿

转正后被开除，可能获得的补偿主要有以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度等法定情形）就开除员工，属于违法解除，员工可能获得 2N 倍月工资的赔偿金（N 为工作年限，不满半年的按 0.5 计算，满半年不满一年的按 1 计算）。

2. 符合法定解除条件但未提前通知：如果用人单位符合法定解除劳动合同条件（如经济性裁员等），但未提前 30 天通知员工，除了应支付经济补偿外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 协商解除：经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，即 N 倍月工资。

需要注意的是，具体的补偿情况要根据实际情况和法律法规来确定。如果发生争议，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。