职场经理在签订合同时应注意哪些关键条款
作者：张樱珞 人气：14
一、职场经理在签订合同时应注意哪些关键条款
职场经理在签订合同时，以下是一些应注意的关键条款：
1. 主体条款：明确合同各方的名称、地址、联系方式等，确保对方主体合法、有效存在。
2. 合同目的和范围条款：清晰界定合同所涵盖的具体业务、工作内容、目标等。
3. 价款或报酬条款：包括具体金额、支付方式、支付时间、计价标准等。
4. 履行期限、地点和方式条款：规定合同执行的时间节点、工作开展的具体地点以及履行的具体方式。
5. 质量标准条款：如果涉及产品或服务质量，明确质量要求和验收标准。
6. 知识产权条款：涉及知识产权归属、使用许可等问题，避免日后纠纷。
7. 保密条款：对涉及的商业秘密、敏感信息等规定保密义务和责任。
8. 违约责任条款：约定各方在违反合同约定时应承担的具体责任形式和赔偿范围。
9. 争议解决条款：确定发生争议后的解决方式，如仲裁或诉讼，以及具体的仲裁机构或管辖法院。
10. 变更和终止条款：说明合同变更的条件和程序，以及合同终止的情形和后续事宜。
11. 不可抗力条款：界定不可抗力的范围及发生后的处理方式。
12. 担保条款（如有需要）：如要求对方提供担保以保障合同履行。
13. 通知和送达条款：明确合同各方之间通知的方式、送达的认定等。
14. 适用法律条款：确定合同适用的法律。
15. 特别约定条款：根据具体合同的特殊情况或双方的特殊要求，约定其他重要事项。
二、职业经理人怎么跟老板签协议
职业经理人与老板签订协议时，可以考虑以下要点：
1. 明确双方身份和基本信息：包括职业经理人的姓名、联系方式，老板及公司的详细信息。
2. 职责与权限范围：清晰界定职业经理人负责的工作领域、管理权限、决策权限等。
3. 工作目标与考核标准：具体规定业绩目标、关键指标以及相应的考核方式和时间节点。
4. 薪酬待遇：明确工资、奖金、福利、津贴等构成及支付方式、时间。
5. 任期与续约条件：规定初始任期时长，以及续约的条件和程序。
6. 资源支持：说明老板将为职业经理人提供的资源，如人力、财务、物力等。
7. 保密条款：强调对公司商业秘密、核心技术等的保密义务。
8. 竞业限制条款：如有必要，约定离职后的竞业限制范围和期限。
9. 决策机制：确定重大决策的流程和参与方。
10. 知识产权归属：明确工作期间产生的知识产权的归属。
11. 终止条款：包括正常任期结束的情形，以及可能导致提前终止的违约情形等。
12. 违约责任：规定双方违反协议的具体责任和赔偿方式。
13. 争议解决：约定发生争议后的解决途径，如仲裁或诉讼。
14. 其他条款：如通知方式、协议变更程序等。
在签订协议前，双方应仔细审查协议条款，确保各自权益得到充分保障，如有需要，可咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性、有效性和可操作性。
三、职业经理人协议与劳动合同
职业经理人协议和劳动合同有一些相似之处，但也存在重要区别：
相似点：1. 确立关系：都用于明确双方的权利和义务关系。
2. 约定职责：会规定一定的工作职责和要求。
不同点：1. 主体性质：职业经理人协议通常适用于高级管理人员，他们对企业的经营决策有较大影响力；劳动合同适用于更广泛的劳动者群体。
2. 职责范围：职业经理人往往承担着战略规划、决策管理等更宏观的职责；普通劳动合同中的职责相对具体和执行层面。
3. 薪酬结构：职业经理人的薪酬可能与业绩、企业效益等紧密挂钩，结构更复杂；一般劳动者的薪酬结构相对简单。
4. 管理权限：职业经理人通常有较大的管理权限和决策权；普通员工主要是执行层面的权限。
5. 稳定性：一般来说，劳动合同相对更稳定，而职业经理人协议可能根据企业战略调整等因素而变化较大。
6. 法律适用：在某些具体法律适用和纠纷处理方面可能存在差异。
在实际中，企业与职业经理人签订协议时，需要明确协议的性质和条款，以确保双方权益得到准确界定和保障。同时，也要根据具体情况，合理处理与劳动合同的关系，避免法律风险和纠纷。你还想了解关于这方面的哪些具体内容呢？可以进一步提问。
四、职业经理人要签劳动合同吗
职业经理人通常也需要签订劳动合同。
职业经理人是以经营管理企业为职业的专业人员，他们受雇于企业，与企业之间形成雇佣关系。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要法律文件。
签订劳动合同对职业经理人和企业都有重要意义：
- 对职业经理人来说：明确工作内容、职责、报酬、工作条件、福利待遇等，保障自身权益；同时也明确了应遵守的各项规定和义务。
- 对企业来说：有助于规范双方关系，明确经理人的职责和绩效要求，便于管理和监督，也为可能出现的纠纷提供解决依据。
在一些情况下，职业经理人可能还会签订其他相关协议或合同，如竞业禁止协议、绩效合同等，以进一步细化和明确双方的具体权利和义务关系。
为了保障双方合法权益和规范雇佣关系，职业经理人一般需要签订劳动合同。但具体要求可能因国家法律法规、行业惯例以及企业自身规定等因素而有所不同。