工伤导致完全失去工作能力，如何申请赔偿和保障
作者：马珂芋 人气：58
一、工伤导致完全失去工作能力，如何申请赔偿和保障
如果因工伤导致完全失去工作能力，以下是一般的申请赔偿和保障的步骤：
1. 及时报告工伤- 在规定时间内（通常是事故发生后的一定期限内，具体时间规定因地区而异）向用人单位报告工伤事故。
2. 进行工伤认定- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 劳动能力鉴定- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会根据鉴定标准确定伤残等级。
4. 申请赔偿- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
- 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。
5. 协商与仲裁- 如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 诉讼- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票、劳动合同等，以便顺利申请赔偿和保障自身权益。同时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和具体的指导。
二、工伤导致完全失去工作能力,如何申请赔偿和保障
如果因工伤导致完全失去工作能力，以下是一般的申请赔偿和保障的步骤：
1. 及时报告工伤- 在规定的时间内向用人单位报告工伤事故，一般是事故发生后的 30 天内。如果用人单位未按时报告，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在 1 年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定- 准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
3. 劳动能力鉴定- 被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定。
4. 确定赔偿项目和标准- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定应享受的赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期工资、医疗费、康复费、辅助器具费等。
- 赔偿标准根据当地的工伤保险条例和相关规定执行。
5. 申请赔偿- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。受伤职工或其近亲属可以向用人单位和工伤保险经办机构提出赔偿申请。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
6. 协商和调解- 与用人单位就赔偿事宜进行协商，如能达成一致，可以签订赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
7. 劳动仲裁和诉讼- 若调解不成或对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确和详细的指导，确保自身合法权益得到充分保障。
三、工伤导致无法工作可以赔偿哪些?
因工伤导致无法工作，可能获得以下赔偿：
1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用。
2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
3. 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
4. 康复治疗费：帮助工伤职工进行康复治疗的费用。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，根据护理等级支付护理费。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
8. 伤残津贴：一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，按月支付伤残津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时支付。
10. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付。
需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区、工伤认定结果以及相关法律法规的变化而有所不同。
四、工伤无法工作,单位都怎么安排
当员工因工伤无法工作时，单位通常会有以下安排：
1. 医疗救治：单位会积极协助员工进行工伤的医疗救治，包括安排就医、支付医疗费用等。
2. 工伤认定：配合员工进行工伤认定的申请和相关手续的办理。
3. 停工留薪：按照法律规定，在员工工伤治疗期间，单位应给予停工留薪待遇，即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工作调整：在员工工伤恢复后，根据其身体状况和工作能力，合理调整工作岗位或工作任务，以适应其身体条件。
5. 康复支持：可能会提供必要的康复设施、器具或者协助员工进行康复治疗。
6. 职业培训：如果员工因工伤导致原工作技能受限，单位可能会提供职业培训，帮助员工提升新的工作技能，以适应新的工作安排。
7. 劳动保护：加强劳动保护措施，防止类似工伤事故再次发生。
需要注意的是，具体的安排可能因单位的政策、法律法规的要求以及员工的实际情况而有所不同。